Q:自分より仕事が出来ない人の昇給/昇格は、納得できますか？ →何かしら秀でたものがあるんだと納得してみる。 Q:納得できない時、どのように心を晴らしていますか？ →上司が見る目なしと思う。 　最終的に転職して今より良い会社に入ればいい。

Q. ハラスメントに敏感になっていると感じる？ →感じるし、個人的には良い傾向だと思う。 Q. ハラスメントへの意識は職場コミュニケーションに影響する？ →します。お互いにリスペクトして向き合うよう努力すると思う。 Q. ハラスメント時代にどう向きあっていきたい？ →誰に言われる・されるか、が大きな要素だと思う。日頃から良好な関係を築いていきたい。

Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ →思う。 Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ →思わない。判断材料の一つとして学歴は大切だと思う。 　経験上、中卒・高卒より大卒・院卒の方が常識や教養を備えている人が多いように思う。 Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ →新卒時の就活においてはない。 　転職活動の際は実績や職務経験が大きなウェイトを占めると思う。

Q. 老後のお金は貯めてますか？ 　→貯めたいけど収入が少ないのでたまらない。 Q. NISA始めましたか？ 　→口座は持っていて、旧NISAから少しだけやっています。 Q. 貯金意識は高い方ですか？ 　→低いと思います。毎月貯金できる余裕がない。 Q. 老後の資金は何歳から貯めるのがいい？ 　→40歳。どんどん物価が上がっているので少しずつコツコツ貯めないとどうにもならない気がします。

Q. 何ができたら「大人」だと思う？ →自分で物事の良し悪しを判断できるようになれば。 　平気で犯罪をする人は50過ぎでも大人ではない。 Q. 20歳の頃とイメージはどう違う？ →違う。40手前になっても大人になっていない気がする。 Q. 18歳で成人、どう思う？ →いいと思いますが、人生に関わるような判断については社会人を経てからできる仕組みにした方が良い気がする。 Q. 自分が18歳で成人だったら、契約・お金の知識や判断力に自信ある？ →ない。今でもないです。

ボーナスは昨年の評価に基づくので、夏冬で同額です。 理想の使い道は新NISAで投資に回す。 実際は相続争いで弁護士に依頼する費用に消えちゃいます。

Q.1月に初詣・新年会の予定はある？ →初詣はプライベートで行こうと思います。松の内が過ぎてからの予定。 　新年会は出張中なのであっても行けない。 Q.実は その必要ないと感じる文化？ →新年会は不要です。ただこういう名目がないと飲み会自体がない。 Q.衰退を感じる年始の行事や文化は他にある？ →年賀状。全員LINEです。

・転職活動や副業をした？ →転職活動は現在進行形です。 ・働き方は変わった？（有給日数・出社回帰・残業など） →盆休みに私だけ2週間連勤で疲れたので、9月に2週間有給を取得。 　昨年が有給5日しか取れなかったので」大幅に増えた。 ・年収の増減はあった？ →残業が減ったので手取りで50万円以上は減った。

Q. 自身の関心が薄れている年末の文化はある？理由は？ 　 ・お歳暮：送ったことがない。ハムばっかもらっても上司も困ると思う。 　 ・大掃除：わざわざ年末の寒い時期に水仕事しなくても良いと思います。私はゴールデンウィークにやってます。 Q. なくなってほしくない年末の文化はある？ 　 ・年賀状：ハガキにはこだわりませんが、年始の挨拶の文化は素敵だと思います。

忘年会はあると思いますが、私は地方出張の予定なので不参加になると思います。 そもそもお酒が飲めませんし、上司部下関係なく一律で高い会費を支払わされて上司に講釈を垂れられるのは耐え難い。