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Q.NECと富士通の違いは？どっちに就職するのが良いと思いますか？
Salesforceが例にあがっているところを見ると、ServiceNowやAWSなどのプラットフォーム導入提案に興味をお持ちなのでしょうか。 そういった企業に手っ取り早く転職するためには、今後数年かけて、そのサービスの上位資格をとることをおすすめします。社内資格者数がそのビジネス領域での価値を多少左右しているので、外資であれば資格名だけで声をかけて貰えるようになります。一方、貴方は流行を見極めて資格を選ぶ必要があるため、なにをやりたいかをはやめに決めてリサーチしておいた方がよいでしょう。 例え…
現職で、お客様向けに営業さんと提案及び導入をしているSEです。 キャリアをつむ、資格をとる、活躍する、どのような目標をもっていますでしょうか。 この二つを比較し、おそらく将来転職を考えた時に、それなりの技量がみにつくのは、NECですね。どちらも、体質は同じですが、富士通にはそもそも今時の要件に合わせて売れる製品がありません。
Q.退職する最終日に挨拶メールを上司に送った方が良いですか？
ご自身で決められてよいと思います。 挨拶したかどうかなんて、数ヶ月たてば覚えてませんし、今後取引関係がでてきたとしても、その仕事のなかであなた自身が成長していることと人間的な存在感を示すことができれば、育てた方としては感謝の言葉を聞く以上に嬉しいものです。 ありがとうと言われて嬉しくない人はいません。その反面、特別感謝されることをしてもらった認識が両者にある状況で謝辞を表さない人は人間性を疑われますが…そんな状況もあまり無いのでは… 冒頭の通り、ご自身でご判断ください。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
