音柱
Q.昇進したくないという考えはおかしいでしょうか?
個人の働き方としては、問題ないと思います。 それが許される会社(昇格しない代わりに昇給はない)に行けば良いかと思います。 ただ、殆どの会社では歓迎されないでしょう。 特に、主任や課長補佐の様な中間管理職になってから出世したくないなどと言い出されると、お荷物でしかないのです。 例えるなら、エスカレーターで片側を開けずに立ち塞がる人の様な存在になります。 出世意欲のある人にとって、意欲の無い上司は、ただただ邪魔です。 それと、後輩があなたの上司になることに抵抗がなければ構いませんが、今の日本…
Q.アクセンチュアはリファレンスチェックがある?バックグラウンドチェックは?
私が中途入社する際はありました。ただし、それは内定後の入社までに出すべき書類の一つに過ぎず、また直の上司である必要はなかったです。5項目くらいの評価とコメント欄のあるA4で1枚分の質問用紙に書いてもらうものでした。一応言っておきますが、リファレンスを書く人の連絡先やサイン含め、直筆で書いてもらう必要があります(筆跡を見ます)。2015年ごろの話なので…今は知りませんが、ご参考まで。
Q.40歳公務員から民間へ転職するのは難しいでしょうか?
多くはありませんが、転職なさった方はいらっしゃいます。何名か存じ上げております。ただし、茨の道である事はご承知おきください。違う世界だからです。一例ですが、予算は使い切る、ふって湧いてくる世界ではありません。 私があなたの質問を見て感じた、問題は4つ ①社風が質問者様にフィットするか否か ②転職の動機が質問からは全く見えない ③世間で通用するスキルを整理できていない ④質問者様の意識から公務員気質をどれだけ抜く事が出来るか 上記の②〜③は、問われる前に自分でできる範囲で用意してくださ…
Q.バックグラウンドチェックはどこまで行われるのでしょうか?
大抵は、公文書や身分証の提出が求められます。調べるのは主に履歴書記載内容についてです。特に氏名や住所、学歴や社歴を見ます(在籍年数含む)。 念の為、犯罪歴がないかも見ます。これは専門のデータベースがあります。金融機関だと信用情報を確認することがあります(破産歴、任意整理などの有無)。 前職に電話というのは、日本ではほぼ行われません。身辺調査もしません。個人情報保護法を理由にまともに答えない企業が多く、また、身辺調査は違法性が高いものがほとんどなので協力しないことがほとんどです。転職活動がバ…
Q.外資への転職の場合リファレンスチェックを実施する会社は多い?
はい。方法論は様々ですが必ず確認してきます。 法に則った範囲で、かつ、貴方の許可を得て実施します(許可しない場合は不採用)。 方法論は、例えば、公的書類の提出や、調査会社への委託など、です。 例えば、雇用保険被保険者証には、あなたの過去の勤務先情報が載っています。 履歴書の在籍会社数や在籍年数の嘘はこれ一枚で大抵見抜けます。 出さないという事はできません。また、当然ですが偽造は犯罪ですし、どうせ入社前にすぐバレます。 精神疾患で障害者手帳の交付を受けているなら、障害者枠での応募は可能です。…
Q.チームマネジメントのスキルをつけるおすすめのツールや教材は?
まず、マネジメント力とおっしゃるものについて、具体的に掘り下げてみてくだい。 漠然としていること自体が問題なのだと思います。業務?人?目標達成?何の話でしょう? 何となく全て?だとしたら、あなたの部下は「何となく指図された」ことで混乱しているかもしれません。 急いで本屋に行って、探してみてください。 ・マネージャーの問題地図 ・ミドルマネジメント(グロービス) ・ひと目でわかるマネジメントの仕組みと… 別にこれである必要はありません。腐るほどあるはずです。適当に本屋なりAmazonなり…
休まなくても行けるMBAに通っていた私としては心外ですが(笑)、学ぶだけなら本屋で売ってる本を読むだけでも可能です。狭い世界の価値観に捉われず、とにかく実際に動いてみてください。 なお、行ける環境をあらかじめ選んでおくのも、人生の戦略のうちです。 それと、せっかく管理職になれたのだから、MBAに限らずもっとじっくり調べられるのがよろしいかと思います。悶々と考える(思い悩む)より、健全です。頑張ってください。
Q.アクセンチュアでの副業は種類や条件によってNGがありますか?
> >平日夜と休日を、副業に充てられるとお考えの時点で非現実的です。 >こちら主張の根拠を教えていただきたいです。 コンサルタントだけではないのですが… 特にコンサルタントは、緻密でタイトなスケジュールの中、最高のパフォーマンスを毎日出し続けるのが当然の任務です。 お客様から高額なタイムチャージを頂戴しているわけですから当然です。 そこに全力を出すことが求められます。しかも自己ベストの更新を求められます(=成長)。それこそ定時で上がってもヘトヘトになるくらいの仕事量があります。 副業のた…
Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか?
えーと… パワハラに固執するのは、辞めましょう。貴方がしたいのは、退職ですか?転職ですか?報復ですか?同情が欲しいのですか? > まずはパワハラとか、すぐ感情的に怒鳴るような人がいてストレスで体壊したとか、そう言うことは言うべきではないですかね? それなら仕方ないねって分かってもらいたいので。 はい、一切言わないでください。面接の場は裁判所ではありません。貴方の正当性なんてどうでもいいんです。同情して欲しいのなら別の場所でやってください。 > 退職理由を説明してくださいと言われてるの…
Q.どうしても大学を卒業させようとする親をどう思いますか?
これは本当にあなたの妹さんですか?あなたではなく? 大学生は、大学を卒業することが全てです。 やめるなら、受験費用、入学金、授業料を親に返してからやめなさい。 妹の人生なら放っておきなさい。意思を尊重すればよろしい。 助けて欲しいなら、勉強してください。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる?
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要?ぶっちゃけ時間の無駄?
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし