単純にやろうとして掲げている会社のビジョンに対して、圧倒的にリソースが足りてないからだと思いますよ。 新卒数百人取るくらいじゃ戦力になるまで数年かかりますし、あれだけ新卒とってたら中途を大量に取りたがるのも普通だと思います。

私も昨年まで在籍していましたが、研修で受け身で教わる事なんてほとんど頭に残らないので、充実した研修制度なんて基本的に不要だと思います。 必要な事は情報はどんどん自分でとりにいく、というスタンスがあれば、皆出し惜しみはせずに教えてくれる社風ではあると思います！

私は13年入社で既に転職しているので、今同じかわかりませんが、研修突破した成績順で各部署のGMの前で4分程プレゼンし、希望を出した上で最終的に配属が決まっていましたよ。

私も最近まで営業で働いていましたが、指示される仕事で残るみたいなことはほとんどなかったと思います。 むしろ、仕事を取りにいかないと特にやる事は増えないので圧倒的に暇になったりします。 そんな時に、もっと自分で成長したい、と思う社員が多いからこそ皆積極的に仕事を作ってどんどんやっている、という感じですね。 外に出て思う事は、個人の成長を重視する分、組織としてルーティーン化したり効率化している業務が少なく、無駄が多かったりするので、個人の裁量で自身の業務をどんどん効率化する事を意識すると、もう…

新卒から3年程働いてましたが、非公開１さんの仰る通りですね。 人事制度と報酬テーブルも全部オープンなので、だれがどのくらい貰っているかは普通にお互い大体分かりますし。

そもそも、「本当にやりたい事」はやったことのある事の中からしか見つからないのではないでしょうか。 イメージ、印象のみで、何となくやってみたい事はある人と無い人がいると思いますが。 そう考えると、今まで「学校で勉強する」か「部活動をする」か「数種類のアルバイトをする」くらいしか経験を積んでいない多くの学生さんや、新卒で就職してある１つの仕事しか経験していない方からすると、その段階で本当にやりたい事なんて見つからなくて普通だと思います。 ますはとにかく、悩むより色々やってみる事だと思いますよ。