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Q.転職活動中のコートはどのようなものを着用しているといいでしょうか?
その企業の選定基準と、採用担当者次第です。 ドレスコードみたいなもんなので、もし落ちた時に「もしかしてビジネスコートじゃなかったからかな…」と後悔しなければ、何でもいいと思います。 個性を大事にする時代ですが、古くからの価値観も絶滅してないので、私なら寒さ対策をして無難に行くかなぁ。
Q.円満退職する為にはいつ退職する方がいい?有給消化後に退職できる?
引き継ぎをしっかりやって、タイミング気にせず辞めるのがいいと思います。 地元とか親族の方が経営してる会社でなければ、これからの人生で二度と関わることのない人達がほとんどです。 就業規則をよく読んで、申し出ましょう。
Q.契約更新をするか迷います。辛い状況がもう1年続くと思うと不安です。
お金さえ稼げれば業界はどこでもいいと考えてるタイプの人間です。 職種に適性があるなら、自分が興味が持てる業界なんて考えれば考えるほど選択肢を狭めてしんどくなると思います。 会社をうまく使って、給与の切れ目を作らないように転職しましょう。次は長く勤められると良いですね。
Q.新卒で入社した会社を1年未満で辞めるのはおかしいですか?
異常ではないですよ!どんな状況でも気持ちを腐らせずに前を向いて、自分にあった人生になるよう選択するのは大事だと思います。 人間関係は何処にいっても付きまとうので、居心地が悪ければ自ら日々の関係性を積み上げて働きやすくするしかないと思って日々働いてます。どうしようもない人が職場内で幅をきかせてると苦労しますが… 既にコメントも出ていますが、短期間で何度も転職すると本人に問題ありと見られるので、しっかり次を決めて転職するのが良いと思います。
Q.求人の問い合わせをした会社から連絡がこない場合、応募するのは辞めるべき?
見たわけではないので判断がしづらいのですが、HPに求人の項目は出しているだけで、実際に応募者から届いても答える体質が無い会社もありますよ。 自分が運命的に感じても、相手は何も感じてない片想いのような状態になっているのではないでしょうか。 その会社が良いとか悪いとか考えるのに時間を使わず、縁が無かったと思って、次の一手を打っていくべきだと思います。
Q.23歳IT派遣社員からキャリアアドバイザーや事務職への転職はありですか?
ありです。 同じ時間を費やすなら自分の納得できる仕事に費やした方がマシです。 業種や職種が変わっても、努力し続ける事を怠らなければ大丈夫だと思います。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか?
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に~だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか?
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか?(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。