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Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか？
業務が終わりそうも無いので参加できない
Q.日本の平均年収433万を超えないと負け組ですか？
こういう回答を見ると、必ずどっかに『私は◯◯◯◯万円ですが』ってありますね。 大丈夫です。400万円の37歳男がいます。
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか？仕事だと思う？
あんまり人と会う機会も無くなって飲みに行くというのも無くなったので、たまには良いと思っている。
Q.【Job総研/公式】ハラスメントには敏感ですか？時代とどう向きあう？
Q. ハラスメントに敏感になっていると感じる？ →敏感になっている Q. ハラスメントへの意識は職場コミュニケーションに影響する？ →影響する Q. ハラスメント時代にどう向きあっていきたい？ →敏感になる事は良い事であるが、敏感になりすぎると関わりずらくなっていっている。 でも、気を付けていこうと思っています。
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？
ゆるさ。まずは、生活の基盤となる給料を凡人が上げるには、企業に長務められるかどうかだと思うから。そんで、プライベートで自分の実力を自分で築き上げればいい
Q.【Job総研/公式】「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わったと思う？
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →仕事よりもプライベートを重視している Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ → 人柄や意欲 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →協調性
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
