常識・非常識は所属する集団の中で決まるものなので気にされる必要はないと思います。お勤め先では非常識なのでしょう。 客観的に見ればボーナス(賞与)支給後は労働者からは都合のよいタイミングで、雇用者からは都合の悪い(面白くない)タイミングである事は事実でしょう。 大人気ないとは思いますが罵声くらいで終わるのであれば言わせておいても良いのではないでしょうか。 私個人で言えば、ボーナス(賞与)支給後に年休消化して退職がベストだと思います。 あとはどれだけ円満退社に拘るかで決めれば良いかと。

比べる必要はないと思います。両方受けて内定獲得に尽力されてはいかがでしょう。 JALとANAの両方から内定を得た場合の悩みだと思いますが、そんなに甘くないはずです。

価値観は人それぞれなので、ディスられる理由は私には無いと思います。あまり気にされない方が精神的によいのでは無いでしょうか。 ただご質問者様が他の方をディスってしまうと同じレベルになってしまいます。しょうもない事に時間を取られるより豊かな人生を謳歌されてはいかがでしょうか。 何故ディスられるかは考察でしかありませんが日本の国民性ではないでしょうか。人と同じ行動を好み、人と異なる行動や価値観を許容しにくいのだと思います。 悲しいですが理解しておけば腹も立ちにくいのではないでしょうか。人を変…

やりたい仕事があるのは素晴らしいことですが、そろそろタイムアップです。 再生可能エネルギー関連職や他の業界を視野に入れて活動すべき時期だと思います。 内定を得られないのは辛いですが活動をやめてしまうと就職が出来ないことが確定してしまうのでお勧めできません。 気持ちを切り替えてもう少し頑張ってみませんか？

会社=キャリアではありません。その会社であなたが何をしたかが実績です。 キーエンスでの3年後の転職市場の評価ははあなた次第です。 ご質問内容が具体的でないので一般論しか応えにくいと思います。 例えば、〇〇大学に入学したらどこに就職できますか？というくらい抽象的です。 ゴールは年数の経過ではないので、キーエンスで何をするつもりなのか、それを生かしてどうしたいのか考えてみて下さい。

企業分析も就活の一部です。何でも聞けばいいという学生気分から抜け出しましょう。 ゼネコン各社の投資家情報(IR)を見比べてその会社の強みや特徴を見つけ出してみて下さい。

自身を商材とした営業活動の一環として考えれば、利用できるものは利用しても良いのではないでしょうか。無料で配信できるのは魅力だと思います。 これから先に新しいサービスが生まれた時にも同様の事が言えます。 頑張ってください。

専門事務は男性も多いですね。 自社では5:5くらいの比率です。 一般事務は派遣の方含めて女性しか居ません。 男女雇用機会均等法は建前としてありますが女性しか採用されない会社はたくさんあると思います。

結果が出せていないのであれば優秀な人は居ないが正解では？ 優秀と結果の定義があやふやですが、結果をお金稼ぎと定義した場合、ビジネスが下手なのだと思います。 優秀な人ばかりとご質問者様がおっしゃるという事は、似た様な人ばかり集まっており多様性に欠けている可能性はありませんか？ 生物的にも組織的にも変化に対応できるものが強いと考えます。

専門的なスキルを発揮できない仕事であれば差がでないのは当然ではないでしょうか？ 例えばアルバイトで学部卒と院卒で差はつきませんよね？ 身に付けたスキルを発揮出来ないもしくは求められていない場合はそうなります。 専門的なスキルを生かせる職場であれば高いお給料を頂けます。 でもそれって学部卒では出来ない仕事になります。 つまり学部卒でも入れる企業や部署は院卒のスキルを必要としていない事を意味します。 結果として、院卒と学部卒は変わらない事になり、院卒しかいない研究職などは、比較対象がいな…