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Q.上司に給料をバラされたのですが、給与の公開はプライバシーの侵害？
もっと違う方に頑張っては？ 私は給料に自信があるので全然OKです！ って言ってみるくらい頑張りましょうよ！
Q.給料が安すぎて貯金ができないのですがどうすればいいですか？
お金使い過ぎ、頑張れ！
Q.他の人の仕事のフォローをする為に自分の仕事が終わらず悩んでいます。
では、まずこうしてみてはいかがでしょうか。 1．つかささんの役割について改めて考えて下さい。一作業員でしょうか？、仕事を教えることも含まれますか？（仕事を代わりにすることではない）、それとも作業現場のリーダーでしょうか？ 2．役割に伴って果たすべきことが異なりますよね。役割とゴールを明確にイメージしてみて下さい。 あと、ベトナム人の意思疎通が困難→日本人である私に仕事が集中してしまう、が良く分かりませんでした。 他人の工期が遅れることで、携わってる仕事の納期全体が遅れるという事でしょうか…
簡単な解決策として、まずは上司に相談してはどうですか？ 仕事を教えることは全体の最適化に繋がるので、断るって回答はないと思います。 ただ単に手伝いすぎなんじゃいかなと印象を受けます。 意味もなく残業をするのはいけません。 フォローすることが期待されているのであれば適切に行って、その上で必要であれば残業しましょう。
先輩として仕事を教えるのは当然ですが、その所為で仕事が遅れるのはいけませんね。 仕事が終わらないのは自己管理不足は妥当だと思います。 １から１０を教えるのではなく、要所だけ教えて後は任せる進め方ではどうですか？ 他の人のレスはあえて見てませんが、断る・断らないの前にやり方が極端な感じを受けました。
Q.好きではない仕事でもやっているうちに好きになりますか？
> どうすれば好きではない仕事を続けることはできるのでしょうか？ 好きではない度合いに寄りますね。 なんとなく好きでも嫌いでもないなあはみんな思っていることでしょう。 > また、好きではない仕事を好きになる方法はあるのでしょうか？ その仕事に対してどれだけ夢中になって頑張ったかによるんじゃないかな。 ちょっとは没頭して結果をだしたいなと感じられる仕事なら一度本気になって頑張ってみて下さい。 うわ、この仕事絶対無理ー、と思ってるなら辞めた方が賢明かと思います。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
