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Q.【JobweeQ】共感できる？「年末年始に続いて、仕事始めも有給休暇をとる人にモヤっとする」
お互い様だと思います。自分も15年間、しっかり8割は年次休暇を取ります。５か所職場を変わり、職場によって周りが休みを取る職場もそうでない職場もあったけど、そんなの関係ない。自分は取る。あなたも取ればいい。取らない人が文句は言えない。
Q.【JobweeQ】新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルールでしょうか？
出社を強制させられているのは法的にアウト。ただ、新人かどうかに関わらず、10～15分前ぐらいは職場の部屋に入っておきたいとは思う。
Q.良い会社の定義とはなんでしょうか？
人それぞれですが、もし一点、総合的にこれだと言えるのは「離職率が低い」ことです。 しんどい会社でも高賃金であれば人は辞めないし、逆に低賃金でも居心地が良かったり楽だったり、あるいは仕事が楽しかったりすれば人は辞めません。「離職率が低い」とは、あらゆる事象（仕事内容、残業、休日、人間関係、職場環境etc.）を総合的に判断した結果、みんなが「勤める価値あり」と判断してとどまっている唯一の証拠です。
Q.【Job総研/公式】お金の不安は少子化に影響する？具体的な不安は？
収入面で不安な人の多くは自分たちの生活や老後が気がかりで子供をもうけないだろう
Q.【Job総研/公式】新人は企業が育てるもの？自分で育っていくもの？
分数の割り算や簡単な英会話のような基礎はできるものとして一定レベル以上の大学からのみ採用する。ただビジネスを教えていくのは基本的には会社で、それは研修に行って学ぶより先輩や職場を通して仕事をしながら習得していくものが多いだろう。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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パーソルキャリアコンサルティング
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【ココだけの本音】会社やアルバイトで飛んだ経験ある？
突然いなくなった、という社員の話は聞いたことがある。 そういったときは決まって「ご家族の都合で退職していった」と隠語が使われる。
