成長と言いましても，ご自身がどういうキャリアを歩んでどうなりたいのかによってどういう成長をしたいのか（ゴールのレベル感やゴールまでの期間など）が変わってくると思います． また，例えば大手メーカー勤務とスタートアップ勤務では，どちらも成長するでしょうが得られる能力/スキルは違うでしょうし，もちろん技術職と総合職も違います． @あー冬休み: さんは現在だと今の企業ではご自身の考える成長ができない（もしくは遅い）と考えていらっしゃると思いますが，具体的にどういう成長をしていきたいとお考えなのでしょう…

※完全に伝聞ですが， 上場してからは比較的ホワイトになったと聞きますね．働き方は営業はかなり管理された環境と聞きます． 企画については，基本は与えられた仕事があるそうですが，もし新規事業をやりたいと思ったら，いつもの仕事と新規事業の割合を80：20で働いていいそうです．それで，マイルストーンを設定し，中期目標を達成できると80：20の割合が70：30...とどんどん変わっていくという制度があるとかないとか． 僕はキャリアとジョブズに知り合いがいますが，みんな何かしらの思いを持って，かつ情報の感…

そうですね！僕もtechchrunchはチェックしています！ 社会人の方に「もし今転職するならどこ？」「もう一度就活するならどこ受ける？」などの質問することで，アツい企業を知ることもできると思いますね． あと，高城剛さんの「2035年」という本は20年後の世界はどうなっているのか，について「リスク」「生活」「仕事」などなどいろんな分野についての予測をしているので，そういう本を読んで，これから伸びそうなところを考えるのもアリかもしれません．

私は実際に働いていませんが，外部から見ていてCAの魅力は「すべて経験できる」ところかなと思います． 具体的には， 【toB】 ・広告 - PR，流布，広めることについて学ぶ - 交渉術を身につける（営業） 【toC】 ・メディア ・ゲーム 【toE】 ・人事 - 人を見極めるスキル（こいつ伸びそうだな） - 人を育成するスキル 【事業立ち上げの経験】 ・0→1 ・人を巻き込む ・資金調達 【投資，金融】 ・VC部門 まったくMECEでもなんでもないし，階層もめちゃく…

3年未満だと「第二新卒」的な扱いでの転職になると思います． 転職が遅くなるほど「どんなスキルセットを持っているのか」「どんな人脈を持っているのか」「どんなカルチャーが根付いているのか」など前職でのキャリアをよく見られるようになります． マイナスになるかどうかはわかりませんが，中途で人を雇う側の目線で考えると「2年で辞めてしまった人」というのは，もちろん理由にも依りますが「長続きしない人」「まだスキルも人脈もないし，カルチャーも根付いていないのに年だけとっている人」と捉えられるとなかなか転職活…

僕は「肯定的解釈能力」があれば良いのかなと思います． 例えば，以前別の質問でも書いたことですが，ショートケーキの上にいちごを乗せるだけのバイトをしていたとして，「なんだ...こんなドブみたいな仕事して」って思うのか「ケーキはお祝いの時に買う，自分の仕事一つ一つが買った人に笑顔を届けている」と思えるかで気持ちの持ちようは変わるのかなと． また，経験値の面では「毎回同じ仕事をしているけど，前から変化あるかな?どう習熟したかな」などと振り返ることですね．そうすることで確実に自分の中に経験値+1を積ん…