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Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか？どんな会議は嫌？
毎日決まった時間に定型的な連絡、報告だけをする会議。チャットで完結するので、わざわざ会議でやる必要性がない。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
暑いと汗をかいたりして、何もしていなくても体力が奪われていくため。オフィスの環境が整備されていれば影響は少ないと思う。
Q.【Job総研/公式】定時退社＝やる気ない？残業している人の方が評価されるのって当然？
自分は残業している側の人間ですが、定時内に仕事を終わらせられる人の方が評価されて然るべきだと思います。言うまでもなく、仕事のパフォーマンスと評価を比例させるべきと思っているためです。
Q.【Job総研/公式】勤続年数が長いほど高収入！納得できる？
ベテラン側にも言い分があることを踏まえても納得はできない。組織の貢献度が高い人より低い人の待遇が良いことに合理的な理由が見出せないため。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
今の職場は年齢層が離れた人達ばかりなので、周囲が雑談で盛り上がっていたりすると何となく孤独を感じる機会は多々あります。
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
土日祝休めているので丁度いい感じです。 これ以上減ると家事やプライベートの時間が不足するし、増えても生活にハリがなくなるので良いバランスかなと思ってます。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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パーソルキャリアコンサルティング
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【ココだけの本音】会社やアルバイトで飛んだ経験ある？
突然いなくなった、という社員の話は聞いたことがある。 そういったときは決まって「ご家族の都合で退職していった」と隠語が使われる。
