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Q.内定先の住宅補助が家賃の75%(最大12万円)は多い方ですか？
5年限定とか、10年後半減のパターンも多いです。
Q.経営者が広報の仕事内容をある程度は理解していることのメリットは？
リスク事案の公表がスムース
Q.理系ですが、ものづくりを楽しいと思えません。根本的な原因は何だと思いますか？
対極？にあるような営業や接客などバイトでもしてみて、「これは無理だ！今できることを頑張ろう」と思えれば、モヤモヤは無くなるような？ハマればハマったで儲けものですし。
Q.通勤手当等がない職場は辞めた方がいい？
通勤手当が無いということは、近場で賄える、住まわせる前提ですね。 欧米は通勤手当は珍しいと、ニュースで見たことはあります。
Q.どの業界でも会社経営や経営戦略に関われるようになれるようなスキルが身につく職種はなにでしょうか？
こんさる
Q.30歳を過ぎてから人に関わる仕事に未経験で就くことは可能なのでしょうか？
現在の職歴に近いところから人材派遣や人材紹介の営業として法人を回って、社内異動でキャリアカウンセラーになるなら現実的かも？ですね。 人に関わる仕事だけが条件なら、コストセンター部門より、プロフィットセンター部門の方が競争率は低いかと
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
クサヲ
ka.a
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
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Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
