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Q.ネット上で評判の悪い企業に就職するの来年就活をするのならどちらいいですか?
40代後半の人事職をしている者です。転職回数が非常に多く、まともな人材紹介会社からは紹介できる企業がないと言われる始末です。 ご質問の件ですが、上の方も仰られている通り、1しかないと思います。 以下理由を述べてみたいと思います。 ①日本企業は留年した学生をネガティブにみる。(企業側を納得させる理由がある場合は別です。) ②理系学生の場合、教授推薦のある学生を優先的に採用したい。 ③現在のコロナ禍のなか、来年以降、就職環境がどうなるか分かりませんが、悪くなっていた場合、さらに就職できる可…
Q.大手企業の安定と中小企業でやりがいならどちらをとりますか?
40歳後半の人事職をしている者です。私は転職歴が多すぎて、紹介会社からも呆れられて、紹介する企業がありませんと言われており、ハードな人生を意図せず送っております。 大手企業のみならず、中小企業からも内定を得られたのですね。 おめでとうございます。 ご質問の件ですが、はっきり言います。 大手企業一択です。 私も若い頃は、やりがい重視で企業名や規模なんて関係ねー、というモットーで、周りのアドバイスや忠告を無視してこれまでの人生を歩んできましたが、この年齢で社会の現実を理解し始めると、新卒の…
Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ?
サラリーマンあるあるですね…。 現在、40代後半の人事職の者です。ちなみに転職回数が多すぎて、紹介会社から紹介できる企業がありませんといわれるほどです。 私も転職する際に、求人票に記載されていない事や、紹介会社、知人紹介された企業に入社したところ、知人から聞いていないこと(自分のヒアリングが甘かったといえば、それまでですが)が、入社してから判明した、ということが何回かありました。 例えば、月曜日だけは始業時間の1時間前に出社し、営業会議を行うとか、 朝礼(毎日)で、順番に社員一人が3分間…
Q.学歴不問の仕事先は性格の悪い人間が多く集まりますか?
40歳後半男性で人事職をしております。 学歴不問の求人ですが、その条件だからと言って、特に性格の悪い人材が集まることはないです。 もし仮に、性格の悪い人が応募してきても、採用面接の段階で落とします。 しかしながら、性格の悪い人でも採用されている場合、学歴不問という条件よりも、その企業の社風によります。 社風に合えば、性格の悪い人でも採用されることはあります。 したがって、学歴不問という条件が、性格の悪い人や良い人が集まる、というフィルターにはならないと思います。 採用する側の視点からお話し…
Q.日商簿記1級と全経簿記上級、簿記論のみでも経理職に就職できます?
40歳後半人事職をしている者です。 新卒の段階で、日商簿記検定1級、全経簿記上級、簿記論をお持ちということで、素晴らしいと思います。 経理職への応募は充分可能かと思います。 ちなみに、私は第一次就職氷河期(20年以上前)に2浪の末、関西の中堅文系私大を卒業したのですが、日商簿記検定2級しか保持していないにも関わらず、経理職でしかも主計課に配属されました。 友人知人男性はほぼ営業に配属されて、私のみ事務職でしたので、恐らく簿記の資格があって、それなりの志望動機や自己PRの対策をして面接に臨ん…
Q.苦手意識のある仕事をどのように取り組めば良いですか?
現在40代後半の人事職で働いている者です。 私も同じようなタイプの人間ですので、お気持ち充分に分かります。転職回数は、具体的な数字は記載できませんが、人材紹介会社の担当者に、転職回数が多すぎて呆れられているほどです。 若い頃は自分がどのような仕事に適性があるのか分からず、また、苦手な仕事では平均以下のパフォーマンスしか出せなかったため、試用期間でクビになったこともあります。 そのため、否応なく転職回数を無駄に増やしてしまいました。 転職回数が多い事は決して褒められることではなく、日本社会で…
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Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
社会人になるのが30と遅かったが、当時の尊敬できる上司から人より10年分より頑張って追いつけと言ってもらい、なんとか同じ世代の人ぐらいには追いついたので。
Q.社内の女上司から、ご飯の誘われるのですがどう断ったら良いですか?
穏便に転職するのが一番。あるいは、 「彼女できたんですよ!AI彼女」と告げる。 同い年や年下が好みなんですよねーという。 メールやLINEでお誘いが来るなら、不採用通知を送る。 「検討した結果、不採用とさせていただきます。末筆ながらお祈り申し上げます」と。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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まだ可能性があると信じたい
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う