40代後半の人事職をしている者です。転職回数が非常に多く、まともな人材紹介会社からは紹介できる企業がないと言われる始末です。 ご質問の件ですが、上の方も仰られている通り、１しかないと思います。 以下理由を述べてみたいと思います。 ①日本企業は留年した学生をネガティブにみる。（企業側を納得させる理由がある場合は別です。） ②理系学生の場合、教授推薦のある学生を優先的に採用したい。 ③現在のコロナ禍のなか、来年以降、就職環境がどうなるか分かりませんが、悪くなっていた場合、さらに就職できる可…

40歳後半の人事職をしている者です。私は転職歴が多すぎて、紹介会社からも呆れられて、紹介する企業がありませんと言われており、ハードな人生を意図せず送っております。 大手企業のみならず、中小企業からも内定を得られたのですね。 おめでとうございます。 ご質問の件ですが、はっきり言います。 大手企業一択です。 私も若い頃は、やりがい重視で企業名や規模なんて関係ねー、というモットーで、周りのアドバイスや忠告を無視してこれまでの人生を歩んできましたが、この年齢で社会の現実を理解し始めると、新卒の…

サラリーマンあるあるですね…。 現在、40代後半の人事職の者です。ちなみに転職回数が多すぎて、紹介会社から紹介できる企業がありませんといわれるほどです。 私も転職する際に、求人票に記載されていない事や、紹介会社、知人紹介された企業に入社したところ、知人から聞いていないこと（自分のヒアリングが甘かったといえば、それまでですが）が、入社してから判明した、ということが何回かありました。 例えば、月曜日だけは始業時間の1時間前に出社し、営業会議を行うとか、 朝礼（毎日）で、順番に社員一人が３分間…

40歳後半男性で人事職をしております。 学歴不問の求人ですが、その条件だからと言って、特に性格の悪い人材が集まることはないです。 もし仮に、性格の悪い人が応募してきても、採用面接の段階で落とします。 しかしながら、性格の悪い人でも採用されている場合、学歴不問という条件よりも、その企業の社風によります。 社風に合えば、性格の悪い人でも採用されることはあります。 したがって、学歴不問という条件が、性格の悪い人や良い人が集まる、というフィルターにはならないと思います。 採用する側の視点からお話し…

40歳後半人事職をしている者です。 新卒の段階で、日商簿記検定１級、全経簿記上級、簿記論をお持ちということで、素晴らしいと思います。 経理職への応募は充分可能かと思います。 ちなみに、私は第一次就職氷河期（20年以上前）に２浪の末、関西の中堅文系私大を卒業したのですが、日商簿記検定２級しか保持していないにも関わらず、経理職でしかも主計課に配属されました。 友人知人男性はほぼ営業に配属されて、私のみ事務職でしたので、恐らく簿記の資格があって、それなりの志望動機や自己PRの対策をして面接に臨ん…

現在40代後半の人事職で働いている者です。 私も同じようなタイプの人間ですので、お気持ち充分に分かります。転職回数は、具体的な数字は記載できませんが、人材紹介会社の担当者に、転職回数が多すぎて呆れられているほどです。 若い頃は自分がどのような仕事に適性があるのか分からず、また、苦手な仕事では平均以下のパフォーマンスしか出せなかったため、試用期間でクビになったこともあります。 そのため、否応なく転職回数を無駄に増やしてしまいました。 転職回数が多い事は決して褒められることではなく、日本社会で…