joeJJ
Q.年収700万の55歳男性が転職するときはいくらまでの減収を我慢すべきですか？
採用側のご意見とても参考になります。 50歳代のみで150人もの応募が来て採用が僅かに１名ということでしょうか？ やはり、めちゃくちゃ厳しい状況ですね。とても驚きました。 起業するほどの才能はありませんので無理です。 引き続き拾ってくれる求人企業を探してみます。
50歳過ぎでの転職市場の現実に愕然としています。コロナの影響以前の問題でした。 おっしゃる通りスキルUPを目的にして意識を変えていこうと思います。 私は転職は今回で2回目です。年収も900→700→？といった感じで転げ落ちています。 スキルUPを目標の転職と考え、心身共に疲れてきましたが頑張ります。
就職斡旋会社には数社登録してノウハウも勉強しております。 ただ、なかなか書類通過も50社出しても３社程度しか通過していないのが現状なんです。 年収面で折り合わずダメでした。300万円代の提示をしてきた企業もあります。 50歳過ぎの転職の現実を知りました。
家族と話し合ってはいますが、 妻からは現状を維持せよとのプレッシャーがあります。 転職市場が厳しいのは承知で現状維持で探してみます。
ご回答ありがとうございます。 その通りかと思います。ただ、やはり収入はある程度は欲しいものですから。 残念ながらコネもなく天下りなんてありえません。
IT系サラリーマン
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
