jobq4346554
Q.どんな方法でボーナス額が決められるとやる気がでますか？
ごますりだと思います。
Q.第二新卒の面接ではどんなこと聞かれる？どのような準備をすべき？
新卒より簡素になりますね。 特に深く聞かれるのは前職の退職理由です。 ・前職の退職理由 ・志望動機 ・自己PR
Q.新卒一年目で転職するのは厳しい？やるべきことはありますか？
精神的に辛いのであれば今すぐ転職するべきです。がしかし、まだ働く余裕がある場合は転職活動をしながら勤続1年は続ける方が転職しやすいです。 どちらにせよ転職活動自体は始めてみると良いかと思います。
Q.新卒で一人暮らしをするなら先に家を決めるか就職後かどちらがいい？
就職後が妥当でしょう。 会社に福利厚生がついている場合や、就職後は環境に慣れるのが大変なため、収入等が落ち着いてから一人暮らしを始めるで良いと思います。
Q.退職を伝えるタイミングは転職先が決まってからの方が良い？
皆さんの回答の通り、基本的には転職先を決めてから退職をするのがお勧めです。 やむおえない事情があるのであれば、また別ですが..
Q.web面接でカンペを見るのはアリ？バレたらどうなる？
カンペを使っても使わなくても話し方や内容が不自然ではなく明快なものであれば、受かると思います。
IT系サラリーマン
jobq9165600
人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq8933135
富士通
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
ユーザー名非公開で回答
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
