sudax2000
Q.会社内で考え方が全く合わない人とうまくやっていくコツはありますか？
つらい状況＆会社あるあるですねー、お疲れさまですｗ とりうる策は、先輩やレッドリバーさんの現在の社会人年数と、将来、その先輩と今後どのぐらいの期間働くことになるかによるような気もします。 文章読む限り何となくその間違っている上司の軌道修正はかなり難易度高いと思うので、自分の仕事がスムーズに進むように今のように「納得いかないんだけど、上司に合わせてさっさと仕事を処理する」ってのがいいと思います。
Q.ベンチャー正社員のメリットは？仕事の責任だけが重い気がします。
大成の定義／規模によるかもですが、ケースバイケースかと思いますよ
環境（会社・上司）次第かと思いますね。 自分の経験では、仕事量が大量にあって量稽古になるので、時給にしたらクソ安かったと思いますが、普通の会社よりは全然良かったかなと思います。ドSでしたが、上司がとても優秀でした。
Q.あるＩＴ系の一部上場企業なのですが、働き方というか仕事の進め方がひどく社員のレベルが低いです。
10年で転職数回してればもうベテランですね！ 今のところに残りながら転職活動していい会社あったら決断するとかでいいかもですね。 環境がしょぼすぎてストレスためているようなので、そこを諦めてのストレスコントロールはいずれにしてもした方がいいかもですね。
個々人の価値観次第かと思います。ちなみに何年目ですか？
Q.既卒フリーターですが、将来が不安です。この先のアドバイスをお願いします
バイトは所詮バイトって見られるので、第二新卒枠でとにかく一度どこかの企業の社員になったほうがいいですね
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
