私自身はコンサル会社にいた事はありませんが、製薬メーカーに勤めていた時は本社の人たちはコンサル出身の人が多かったように感じました(マーケや営業企画など)。同業他社も似たような感じらしかったので、ライフサイエンス業界を検討してみてはいかがでしょうか。

職種を変える転職の場合はあまり前職の在籍期間は関係ないし、営業職全体の離職率も全職種の中で高めなので関係ないと思います。

ヘッドハンティング、と一言に言っても色んなパターンがあるので一概に言えませんが、以下のようなパターンがあります。 ・１本釣りパターン：指名のような形で声がかかる(これが本来のヘッドハントなんでしょうが、スタッフクラス～マネージャークラスではまず無い) ・こんな感じの人が欲しいパターン：○○職の経験が〇年、××の経験がある人、等の条件で人を探して声をかけてくるパターン。多くはこれです。 ・リファラル採用(縁故採用)：社員紹介制度によって、その会社の社員から紹介・誘われるパターン。上記の「…

外資か内資か、職種、業界、会社の規模によって異なるとは思うのですが、ざっと挙げると以下のような人たちでしょうか。 ・経費がかかる人(給料が高い人、職位が上の人。仕事の出来不出来は問わない) ・成果を出せない人(言わずもがなですが、経費がかかる人の方が先に切られます) ・その他(撤退する事業、閉鎖する部門にいる人、等？) リストラが行われる状況ですが、以下のような状況で行われることが多いかと思います。 ・会社の業績が悪い(言わずもがな) ・会社が特定の事業から撤退する時(まるまるその事業に携わ…

メーカー(製造業)となると、自動車メーカーは高そうなイメージがあります。

億単位の商材のセールス経験とビジネスレベルの英語力があれば、CRO/CSOのビジネスディベロップメント(営業職)のポジションも可能性があると思います。 臨床開発・営業・マーケティング等のアウトソーシングはとても伸びている業種の一つなので、そのサービスそのものを製薬企業に売り込むポジションは個人的には良いと思っています。