有給休暇の制度があるものの、業務内容や企業風土等が影響し、自分の思い通りに休暇を取得できておらず、休日が少ないように感じる。 また、残業がほぼ毎日発生していることから、1週間の疲れを取るために土日休みはほぼ家で寝て休息することに費やしており、充実した休暇を過ごすことができていない。

前職では、営業担当の代理店規模が、大規模代理店がメインの人と、小規模代理店を複数担当する人に分かれていた。(入社時に担当が割り振りされる) 小規模代理店が複数の場合は、小規模といえどもその積み重ねが重要なため、それぞれの代理店への訪問説明や関係性の構築に苦労していた。 ただ、小規模代理店は上司からは目立たないため、大規模代理店を担当する社員ばかりが注目されて評価されており、モヤっとした。 結局、上記も要因の一つとなり退職した。

給与改定がされ基本給が上がりましたが、給料の改定率は、号級が低い新人社員が最も高く、勤務経験のあるベテラン社員になるにつれ改定率が低くなっていることに日々モヤッと感じます。 どの経験年数の人も一律の改定率で給料のベースアップがなされることが理想ですが、それが難しい場合は、会社への貢献度の高い経験年数の多い社員のベースアップ上昇率が高くなると、社員のモチベーションも今以上に高くなると感じます。(新人社員はベテラン社員に比べて簡単な業務を担い、業務量の比率も少ないので。)

首都圏の方が地方よりも圧倒的に企業数が多く、働く上での選択肢が多いという点はあるものの、自分のやりたい職業や勤めたい企業が地方にあるのであれば、地方勤務の方が働きやすいと考える。 首都圏と地方で給料差はあるものの、日々の生活にかかるコスト(家賃、食材費等)は地方の方が安いため、実態は地方の方が良いと感じる。 また、地方の方が家族に対する職場の理解が深く、子どもの体調不良や運動会等のイベントで仕事を休む際は、プライベートを優先してねと職場の人に好意的に送り出される機会が多いと感じる。 地方では公…

今の職場環境が嫌で退職するというネガティブな退職の場合は、特に焦りは感じないが、何か新しいことにチャレンジするというような前向きな転職を知り合いがした場合は、自分自身もこのタイミングでキャリアチェンジを考えるべきなのかと思って焦ることがある。

3月や9月末付という区切りのタイミングで退職する場合は、退職社員の代わりの人材が人事異動や新規採用で部署に入ってくるが、それ以外の月に退職する場合は人員補填がされず、残った人で退職する人の業務を分担しなければならず、退職のタイミングにモヤッとすることがある。