その会社毎に対応は違いますが、必勝法といえば「その会社が希望するスキルをすべて持っていて、募集要項の職種経験がそれなりにあり、その会社の面接官が気に入る人柄」になりきれるかどうか、でしょう。 基本的には偶然の産物でしかないですが、うまく相手が喜ぶ言葉をチョイスできて、社風に即座にあわせることができる人なら、かなりの確率で合格します。

前職の社歴は検討しますと書いていても、全く検討せずに最低額からのスタートという会社が大半だと思っておいてください。 年齢給をとりいれているところも稀にありますが、古い体質の会社位なので、初年度はほぼ最低額スタートで様子を見てから、次年度以降の昇給で調整していく場合のほうが多いようです。 ただ、前職があまりに高給取りの人で、かなり出来るので絶対に逃したくないと思うような人物の場合だけは満額近くまで出すこともありますが…まぁまずこのパターンはないでしょう。 引き抜き（ヘッドハンティング）の場合…

とりあえずは、そうでしょう。 あとはなかなか経験者が集まらなくて「もう、未経験OKと書いて応募人数を増やそう」と言うことでの求人サイト側の営業からのゴリ押しで書くことになる場合もあります。

広告代理店ではありませんが、無理難題・低価格・修正多数で気分次第で校了日に全デザインやり直し要求…とかは、この業界どこの会社でも「あるある」です。 大手広告代理店になると、大体は内製していません。いるのは基本、営業部隊のみで、制作は下請けや制作専門のグループ子会社へ振ってます。 なので、原則、無理難題を言うクライアントでも、最終的にお金を払ってくれて、下請けに投げたマージンが出るなら全く文句なんて言わないのが普通です。 子会社や下請けには、広告代理店からはクライアントから受けた無理難題を、同…

詐欺かどうかはわかりませんが、「正社員として採用しました、社会保険も完備だからその分引きますね」で、引かれていたのに実際はアルバイトで社会保険も入ってなかった…まで行くと詐欺かも。 私も、正社員募集の案件で「とりあえずバイトから始めて」と言われて、数ヶ月後に契約社員登用、その数年後にやっと正社員になれた…という会社があります。かなりの大手なので、多分このルートを通ってなかったら、社員にはなれていなかったと思われます…。 なので、入るときにバイトでの採用です、と通知があって、本人が納得して…

悲しいかな、私の会社でも同じようなことが数回ありました。そのせいもあって、かなり優秀な女性社員がどんどん退職していき、今度は「ほら、女は結局辞めていくから」ということになり、結果的に残った女性社員の昇進も絶望的…となる負のスパイラルになっています。 実際に、上記のことを口に出していた幹部の姿も見ていますので事実です。 普通に考えても「今時そんなことをいう会社があるのか？」と絶対言われますが、そこそこの社員数の会社ですが、本当に今時なのにあるんです。 男性社員は「そんなことない」とやはり言…