議論する会議であれば必要、報告や共有会であれば全員参加する意味がないので必要最低限の人のみ参加し、録画を社員に配って2倍作で見させるのが効率良いと考える。

孤独を感じたことはある。プロジェクトマネージャーの立場で仕事していると相談されることはあっても相談できる相手が少なく、孤独を感じる。社内よりもお客さんとの方が意外にざっくばらんに話せることがある。

休日の頻度は文句ないが、予め休みの日が決まっており、自由度が少ないのがネック。休日はもっぱら家族と過ごし、子供と公園に行くことが多い。家族と過ごすのが一番リフレッシュになる。

どんなに大きなトラブルが起きても、トラブル対応は大変だったねで終わり、評価はされなかった。大きなプロジェクトを完遂させた方が評価が上がり、大変さ度合いは一緒でも評価が違うことにもやっとした。

基本給の変化は少ない。ボーナス比重の変化が大きい。若手ではないので給与が毎年増えていくことはなく、変動なしか少し減っている状況。

たまに敏感すぎる場面は感じるが総じて敏感すぎず、場面によってはまだ足りないと思う。メディアや企業は意識が整ってきているが、ワンマン経営の中小企業はハラスメントの意識が足りないと感じる。ハラスメントは百害あって一利なしなのでやめた方がいい。