d231053r
Q.日系大手で働いているが悩んでます、外資系かベンチャーに転職すべきですか？
1社目はLinkedinで人事からカジュアルミーティングの打診があり、そのままダイレクトリクルーティングで応募しました。 2社目は転職エージェント経由で紹介されて応募しました。 初めての転職なら転職エージェント経由が相談にも乗ってくれて良いと思います。
Q.外資への転職の仕方を教えてください
転職エージェントに相談するのが1番早いです。Linkedinとかビズリーチなどに登録したら連絡来ると思うので何人か話してみて良さそうな人経由で応募したらどうでしょうか。
外資の大手を2社経験していますが、特に性格が悪い人が多いと感じたことはないです。大手であれば日系と外資のいいとか取りができて良いのではないでしょうか。
Q.【ココだけの本音】給与はデジタルでもらいたい？キャッシュレスって本当に便利？
使えるチャネルが現金より減るものでもらうメリットが感じられない
Q.日系大手と比較して外資の良さと悪い点はどこでしょうか？
日系で8年、外資で6年ほど働いています。 良い点: ・給料が高い ・マネージャーが専門職なので正しくマネージメントしてる ・無駄な社内調整などがない ・仕事しない窓際社員がいない ・大手なら福利厚生が整っている ・自己裁量で働ける 悪い点: ・プロフェッショナル意識のない人は普通についていけない ・住宅補助のような福利厚生はない 基本的に仕事がちゃんとできる人にとってはメリットしかないと思ってます。
Q.ビールを飲んでから仕事をするのは問題？バレなければ良い？
規則に記載がなければ問題ないのでは？分からなかれば人事に確認しましょう。
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
jobq8695407
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
MGN0007254
ka.a
jobq8933135
富士通
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.社労士の転職先としてどんなキャリアがありますか？
人事労務としてのキャリアがあると思います。 また、人事系のウェルビーイング等を重視される会社であれば顧問や社外取などの 需要もあるのではないかと思います。 男女でというのも良くないですが、女性の社労士の場合には昨今の女性役員数を増やす などの傾向の中で、さらなる需要もあろうかと思います。
Q.【ココだけの本音】「電話」or「テキスト」 仕事をする上でどっちが楽？
その場だけの楽さなら電話ですが、文字化する事で情報の整理や精査、認識齟齬防止など、後々を考えると文字化する事が重要
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
Q.【ココだけの本音】毎日機嫌が変わる「お天気上司」。空気読んで合わせる派？気にせずマイペース貫く派？
つきあってられん
ユーザー名非公開で回答
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
記録が残るのが良い。電話はニュアンスが分かった方が良い場合のあるケースもゼロじゃないけど9割がたのやり取りはテキストで足りる。よってテキスト派
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
