曖昧な質問は回答しづらく、相手の意図からもズレやすいので、 ・前職で学んだことでもよいですか？ ・仕事を通じて学んだこと、という認識で大丈夫でしょうか？ ・学んだこと、というのは例えば...というようなことでよいでしょうか？ のように、相手の質問の意図を確認すると良いと思います。 僕も採用面接をするのですが、質問の意図を確認してくれる人はとても助かりますし、コミュニケーションの主体性を感じ好感を持てます。

なかなか難しいリクエストですね。笑 その内定式での第一印象で大体のイメージが決まってしまうと思うので、結構重要なんじゃないかなと思います。 社風によって限度があるというのと、あなたらしさをどう表現するかのバランスが大事かと思います。 もし可能であれば例年どんな服装の学生がいるかを人事担当者の方に聞いてみるといいかもしれません。

何に一番時間を使っていたか、どんなことを楽しんでいたかを振り返ってみてください。 結果が出ていない取り組みでももちろん大丈夫です。 部活でも好きな教科でも試験でも遊びでもいいので、 なぜそれに時間を使っていたのか(=価値観や考え方)が伝わるようにまとめてみてください。

説得かヒアリング(内定辞退の理由)かと思います。 もしかしたら考え直してくれるかもしれない、という気持ちと なぜ自分の会社が選んでもらえなかったのだろう、理由を知りたい が大きいと思います。(僕が人事でそうなので) 万が一、罵倒されたり非難された場合はその会社を選ばなくてよかった、と心から思ってもらえればと思います。 わざわざそのために人を呼びつける神経、それだけのために時間を使うほどの暇さ、などとてもじゃないですがそんな人がいるところで働かない方がいいので。 心の中でそう思ってやり過ごすか、…

同業の方が転職はしやすいので、企業の数でいうとITというくくりでいえば楽天ではないでしょうか。 また、楽天は企業の大きさにしてはベンチャー気質が残っているイメージなので、楽天からであれば大手もベンチャーにも転職できると思いますが、生保からベンチャーに行くのはやや場合が限られるのではないでしょうか。 ただ、あくまでもベンチャーで人事をしている者の意見ですので、ご参考程度に。

人によって好みかなぁと思います。 5連勤2休、がしんどいと思う方は結構いらっしゃいます。 逆に不規則なシフト制が体に合わない方もいます。 また、友達やパートナーと予定が合うかどうかがここで決まってくるので、周りにどちらが多いかで決めても良いと思います。 土日休みの方がやはり多くの仕事の方と予定は合わせやすいですが、どこでも平日の方が空いてるので安く旅行に行けたり人混みを避けたりできます。