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Q.【ココだけの本音】早朝業務は新人がやるって当たり前？
早朝業務など当番制か廃止すべきだと思う。
Q.浪人と留年をした場合でもIT業界に就職はできるのでしょうか？
IT系は実力重視なので学歴関係ないです。 中退しちゃってもポートフォリオなどで実力示せればそれで受かります。 プログラミングされてるんでしたら、Github上に自分のポートフォリオ作ったりOSS活動に貢献したりしてみましょう。余裕で入れると思います。ロシア語は国内で働くならあまり使わないと思います、英語は出来れば有利ですがTOEIC700あれば実際仕事上は困りません。 シリコンバレーで働きたいとか本気で思われてるんでしたら、コンピュータ系の大学に入り直した方がいいです。アメリカの方が学歴重…
Q.使えない部下から逃げるために転職したいのですが大丈夫でしょうか？
今の仕事が好きであれば続けた方が良いと思います。転職先の先輩、後輩が今の職場より良いという保証はどこにもなくしばらく働いてみないとわからないものです。どうしても転職する場合は使えない部下から逃げるとは決して言わずポジティブな理由をなんとか見つけてからにしましょう。
Q.2社から内定を頂いているのですがどちらの企業に進むべきですか？
安定志向→HPE 上昇志向→IJDS HPEの給与が高いのはIJDSより単純に商流で1個上にいるからです。一般的にはサービスエンジニア（運用）よりITスペシャリスト（設計構築）の方が給与は高い場合が多いです。質問者様の場合は、商流の関係で逆転してHPEの方が給与高くなっています。商流の上位会社に所属するだけで給与が高くなる場合も多いです。 サービスエンジニアという職種はユーザからのクレームを受ける場面もあり、ストレスがたまる時もありますが安定しています。腰を落ち着けて５〜１０年以上HPEで…
Q.内定式の服装は私服の場合はどのようなものにするべきですか？
襟付きのビジネスカジュアルスタイルが一番無難です。とはいえ会社によって服装の許容範囲はかなり変わってくるのが実態でTシャツでも問題ないところもあります。面接の時の相手方の服装を思い出して許容範囲の参考にするのが良いのではないでしょうか。
Q.新卒で一人暮らしをするなら先に家を決めるか就職後かどちらがいい？
他の方が言われている通り基本的に就職してから家を決めた方が良いです。勤務場所が確定してからどうするか決めないとまた引っ越しが必要になるケースもあります。 既に会社も配属先も決まっていて勤務場所もはっきりしているのであれば先に引っ越すのもありです。ただ先に引っ越すと家賃などの負担が初任給もらう前に発生するので早すぎるとバイトしなければ行けないかもしれませんね。 2月、3月になるといい物件から無くなっていくので早めに物件を探し始めるのは良いと思います。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
