kabe
Q.同業他社から内定をいただき退職交渉をしているのですが人事に有休消化したいことを言ってすぐできる？
回答ありがとうございます 私の後に続く方が有給消化しにくくなってしまうということにハッとして人事に相談しました。 最終的に全て有給消化することができました。 ありがとうございます
ありがとうございます 休み明けに人事に相談してみます
以前別の業界にいた時の話ですが どこから聞いたのか私が退職する際 こいつの内定を取り下げろと転職先の親会社に直属の上司が電話したことがあったのでトラウマになっています
回答ありがとうございます 一応私としてもその辺りは調べたんですが 退職日が決まっている社員に対してはずらせる時期がないので時季変更権は使用できないとありました。 人事に相談しようと思いますがこう言った揉め事が転職先に伝わることなどあるでしょうか？ 同業他社に転職するためそこが怖いです
Q.内定先にどのタイミングで退職日を伝えても良い？
回答ありがとうございます 上司に念のため確認してみます。 ちなみに意思表示をしてから10日ほど経過していますが人事からまだ何も言われていないのは普通でしょうか？
Q.アパレル業界はコロナで業務縮小する？他社に転職した方がいい？
ご返信ありがとうございます たしかにタイミングや縁もありますね。 面接を受けながらこれからどうしていくのが自分にとって良いのか考えて過ごしていきたいと思います。 不安に思わず前向きに頑張っていきたいと思います。 ありがとうございます。
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
