うちの組織は古い企業なので、お客さんの前では夏でもできる限りスーツ＋ネクタイで対応している。ただ、持ってきたり着替えたりするのも面倒くさいのでなんとかして欲しい。 暑すぎてやる気がざかります

成果の出る残業なら評価してしかるべき。 しかしダラダラと会社に居座るなら会社に無駄金を出させているわけで、そのような人を評価すべきでない

全く納得できない 売上を上げ成果を出したらその報酬をその人がもらうのは当たり前。 なぜ、長くいるだけの人に奪われなければならないのか

ほぼ暦通りの休みなのですが、やはり少なく感じます。ドイツなどではバカンスなどと言って数ヶ月休むこともあるそうですが…現在の仕事量からしてそんな休みを取ることはできません。 おそらく 「仕事の単価が安い→仕事量が多い→仕事をこなすために休みを最低限にせざるを得ない」 という負のループが出来上がってるんだと思います。 やはりこれを根本から無くすには、賃上げ（仕事単価を高くする）に尽きるんだと思います。

残念ながらまだ経験したことはない。 ただ常にそういう感情をもって、考えながら働いていきたい。

人間関係わるいと居心地わるいからすぐやめたくなる。40時間もいらないからね。