早めに申告して返金した方がよいです。 もしあなたが友人などに振り込む際に桁を間違えて振り込んだら、謝罪の上で返金を求めるはずです。

正直、リスクが高すぎるのとその割にリターンが小さいと思います。 現時点で凄まじいスキルと経験を持っているなら別ですが、そうでないならまず仕事をとってこれないですし、未経験でやらせてもらえる仕事があっても単価は安いし、経験にはなりづらいです。 であれば、志望度は低くても修行期間ととらえる方が将来の選択肢は広がると思います。

今回の質問の件は完全にアウトですね。単純にそんな就業規則は作れないから暗黙なのです。 会社は有給の時季変更権は持ってますが、そこまでです。退職日は自分で決めたら良いですし、そこまでで有給をとらせる義務があります。

はじめまして。IT業界のものです。 GoogleやAppleと日本のIT業界は根本的に違いますのでその点だけ補足します。 Googleなどは自社でサービスや製品を考え、それを売る・使わせるビジネスです。いわばメーカーです。 対して日本のITは、ほとんどが受託開発を行ってる会社です。またはその下請け、孫請です。 よくIT土方なんて言われ方をしますが、国の入札案件で落札するのはNTTデータや富士通、NEC。そして下請けや孫請、多いときには5次請なんてのがあります。まさにゼネコン形です。 請け負い…

ストックオプションが大きく化ける可能性はあります。が、所詮そとから見れば中小企業なので、転職にも弱いです。倒産したら自分の人生目も当てられないと思います。 ただ、ベンチャーのメリットは「自己成長が早いこと」です。仕事の範囲も広いしません裁量権も大きいです。大企業と比べて自分で意思決定しないといけない機会が多く、頭を使います。大企業だと決められない人が本当に多いです。

扱う金額とやりがいって比例はしないと思うので心配です。 ハックマン・オルダム モデル(http://www.earthship-c.com/leadership/Job-Characteristics-Model.html) を見てもわかりますが、人のモチベーションというのはもう少し複雑です。