働くって楽しいぜ!
Q.給料が1桁多く振り込まれたら返さなくても大丈夫ですか?
早めに申告して返金した方がよいです。 もしあなたが友人などに振り込む際に桁を間違えて振り込んだら、謝罪の上で返金を求めるはずです。
Q.内定を辞退して新卒フリーランスになるのはありでしょうか?
正直、リスクが高すぎるのとその割にリターンが小さいと思います。 現時点で凄まじいスキルと経験を持っているなら別ですが、そうでないならまず仕事をとってこれないですし、未経験でやらせてもらえる仕事があっても単価は安いし、経験にはなりづらいです。 であれば、志望度は低くても修行期間ととらえる方が将来の選択肢は広がると思います。
Q.会社が就業規則に載っていないことを暗黙のルール化しているのですが…
今回の質問の件は完全にアウトですね。単純にそんな就業規則は作れないから暗黙なのです。 会社は有給の時季変更権は持ってますが、そこまでです。退職日は自分で決めたら良いですし、そこまでで有給をとらせる義務があります。
Q.IT業界はブラック企業が多いという噂は本当でしょうか?
はじめまして。IT業界のものです。 GoogleやAppleと日本のIT業界は根本的に違いますのでその点だけ補足します。 Googleなどは自社でサービスや製品を考え、それを売る・使わせるビジネスです。いわばメーカーです。 対して日本のITは、ほとんどが受託開発を行ってる会社です。またはその下請け、孫請です。 よくIT土方なんて言われ方をしますが、国の入札案件で落札するのはNTTデータや富士通、NEC。そして下請けや孫請、多いときには5次請なんてのがあります。まさにゼネコン形です。 請け負い…
Q.ベンチャー正社員のメリットは?仕事の責任だけが重い気がします。
ストックオプションが大きく化ける可能性はあります。が、所詮そとから見れば中小企業なので、転職にも弱いです。倒産したら自分の人生目も当てられないと思います。 ただ、ベンチャーのメリットは「自己成長が早いこと」です。仕事の範囲も広いしません裁量権も大きいです。大企業と比べて自分で意思決定しないといけない機会が多く、頭を使います。大企業だと決められない人が本当に多いです。
Q.扱う金額が大きくやりがいのある業界、企業などはどういうものがありますか?
扱う金額とやりがいって比例はしないと思うので心配です。 ハックマン・オルダム モデル(http://www.earthship-c.com/leadership/Job-Characteristics-Model.html) を見てもわかりますが、人のモチベーションというのはもう少し複雑です。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか?
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に~だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか?
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか?(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。