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Q.システムエンジニアとしての年収が知れるおすすめの年収診断は?
はい、そもそも海外(主に米国)と日本ではエンジニアを取り巻く環境がかなり違います。 米国では ・エンジニアは大学で学位を取得しないとなれない ・Sierが少ない ・社内SEが丸投げしない ・採用権限は人事でなく現場のマネージャー なのでエンジニアを名乗る時点である程度の技術的バックグラウンドはあり、かつそういったバックグラウンドを持った方が採用の権限を持つので結果として
Q.中途採用で年収はどれくらい上がった?年収交渉はどのようにした?
国内の金融機関の社内SEから、外資系のSaasベンダーの技術職に転職し、年収は900万から1100万になりました。 交渉はエージェントにお願いしました。エージェントのフィーは私の入社時の年収を基準にで支払われるのでWin-Winの関係ですので気軽にお願いできます。
Q.26歳の転職2回目での志望動機や退職理由に年収を理由にすると厳しい?
転職先の会社にもよりますが、年収以外の転職理由にした方がベターです。 年収を理由にした場合、転職希望先より条件の良い会社が見つかった場合、すぐにまた転職されてしまうのでは、という懸念にも繋がります。 基本的に正社員の募集であれば、長く働いて貰うことを前提にしている(採用にもコストがかかる)のでそもそも、直ぐに辞めてしまうのでは、という考えを面接官に抱かせる事自体がNGとなります。 また職種が分からないのでこれも一般論になりますが、日本の場合、職務給という考え方があまりないので、転職後の…
Q.転職で相談ですが家族持ちの場合は福利厚生か初任給どちらが大事?
なるほど私の読み間違えでした!通りすがりの方、ご指摘ありがとうございました!
福利厚生でローンが組みやすい?というのが謎ですね。提携のローンとかあるんですかね。 実は私も現在転職を検討しており、かつ家族持ちです。私が今考えている軸を紹介させていただきます。 ・スキルが身につくか 家族を養っていく上で、何かあっても職にあぶれないようにしたい ・長く働けるか 人を大事にし、長く働ける制度やカルチャーがあるか。いくら年収が高くても体を壊すほど の働き方は避けたい、、 ・リモートワークができるか 現職がリモートなので。。もはや出社前提の働き方には戻れない、、、 ・ボー…
Q.新卒は3年続けた方がいいって本当?1年で転職しない方がいい?
転職すべきです。今なら第二新卒での就業も可能だと思いますし。世の中には逃げ出した方が良いことも沢山あります。仕事のために人生がある訳ではなく、人生を生きていく一つの手段として仕事があるだけです。 自分の事を自分以上に大事にしてくれる人はいません。どうぞ自分を大事にして下さい。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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ISID−AO
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荏原電産/メーカー/製造
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ka.a
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.社労士の転職先としてどんなキャリアがありますか?
人事労務としてのキャリアがあると思います。 また、人事系のウェルビーイング等を重視される会社であれば顧問や社外取などの 需要もあるのではないかと思います。 男女でというのも良くないですが、女性の社労士の場合には昨今の女性役員数を増やす などの傾向の中で、さらなる需要もあろうかと思います。
Q.【ココだけの本音】「電話」or「テキスト」 仕事をする上でどっちが楽?
その場だけの楽さなら電話ですが、文字化する事で情報の整理や精査、認識齟齬防止など、後々を考えると文字化する事が重要
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか?
向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か?と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして、聞くための努力をしていることです。どんな商材の営業か分かりませんが、まずは「聞くこと」に注力すると良いかもしれません。そして、1年後の転職に向けて語れることや資格取得(なりたい職業につながるもの)も進めてください。転職時は未経験になりますが資格取得しているとその職への「興味関心」を示す良い材料になります。
Q.【ココだけの本音】毎日機嫌が変わる「お天気上司」。空気読んで合わせる派?気にせずマイペース貫く派?
つきあってられん
ユーザー名非公開で回答
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
記録が残るのが良い。電話はニュアンスが分かった方が良い場合のあるケースもゼロじゃないけど9割がたのやり取りはテキストで足りる。よってテキスト派
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。