はい、そもそも海外（主に米国）と日本ではエンジニアを取り巻く環境がかなり違います。 米国では ・エンジニアは大学で学位を取得しないとなれない ・Sierが少ない ・社内SEが丸投げしない ・採用権限は人事でなく現場のマネージャー なのでエンジニアを名乗る時点である程度の技術的バックグラウンドはあり、かつそういったバックグラウンドを持った方が採用の権限を持つので結果として

国内の金融機関の社内SEから、外資系のSaasベンダーの技術職に転職し、年収は900万から1100万になりました。 交渉はエージェントにお願いしました。エージェントのフィーは私の入社時の年収を基準にで支払われるのでWin-Winの関係ですので気軽にお願いできます。

転職先の会社にもよりますが、年収以外の転職理由にした方がベターです。 年収を理由にした場合、転職希望先より条件の良い会社が見つかった場合、すぐにまた転職されてしまうのでは、という懸念にも繋がります。 基本的に正社員の募集であれば、長く働いて貰うことを前提にしている（採用にもコストがかかる）のでそもそも、直ぐに辞めてしまうのでは、という考えを面接官に抱かせる事自体がNGとなります。 また職種が分からないのでこれも一般論になりますが、日本の場合、職務給という考え方があまりないので、転職後の…

なるほど私の読み間違えでした！通りすがりの方、ご指摘ありがとうございました！

福利厚生でローンが組みやすい？というのが謎ですね。提携のローンとかあるんですかね。 実は私も現在転職を検討しており、かつ家族持ちです。私が今考えている軸を紹介させていただきます。 ・スキルが身につくか 家族を養っていく上で、何かあっても職にあぶれないようにしたい ・長く働けるか 人を大事にし、長く働ける制度やカルチャーがあるか。いくら年収が高くても体を壊すほど の働き方は避けたい、、 ・リモートワークができるか 現職がリモートなので。。もはや出社前提の働き方には戻れない、、、 ・ボー…

転職すべきです。今なら第二新卒での就業も可能だと思いますし。世の中には逃げ出した方が良いことも沢山あります。仕事のために人生がある訳ではなく、人生を生きていく一つの手段として仕事があるだけです。 自分の事を自分以上に大事にしてくれる人はいません。どうぞ自分を大事にして下さい。