小さな会社を経営しております。プログラマーです。 就職活動は内定がとれて採用されなければ、書類でも何次面接でも不採用は不採用です。 それから確かに書類で絞って面接は確認だけにすればお金の面でも効率は非常に良くなります。普段ネジ1本、コピー用紙1枚のコスト削減に必死になってるのに、採用活動の非効率さはガバガバという会社はよくあります。 多くの会社のポリシーは、面接による選考をかなり重視していて書類で落とさなくていいなら落とさないように考えています。一方で、面接担当の人数と時間によって最大…

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 スポーツで入った大学ですよね。。 先輩から講座の選び方を聞かなかったか、講義に出席してないかのどちらかではないでしょうか。 ご両親の「単位をとるため、卒業するため」→「勉強しなさい」と言うのは常識的なことですけど、実際必要な行動は勉強ではないだろうなと思います。 私の職業のように本当に知識で勝負するお仕事でしたら卒業はしなくて良くて勉強だけすればいいという側面もあるのですけど、スポーツで入学してスポーツでは食べてはいけなさそうなら、卒…

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 まず落ち着きましょう。 東京大学の卒業生は1年に3000人しかいません。そして半分以上は大学に残ったり教職、公務員、法曹界なんかで、民間企業に就職する人は年間1000人以下です。上場企業だけでも2000以上あります。たぶんですけど、その留年の説明に困って落とされる会社が数社あったとしても、普通に就活をして30社も巡れば、特に現在はコロナでネット面接なのですから数を増やせますので、どうにかなることが予想されます。 大きな需給・戦略面は大丈…

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 この典型的なご質問はお答えするのに躊躇してしまいます。やりがいってやりがいではなくて、このご質問では「お金」と「お金以外の要素全部」なのですよね。このご質問を立てた時点で「お金」にフォーカスしてしまっていて、それ以外の多様性を全部見ないようにして「仕事はお金が貰えれば、その他のことはすべて我慢できますか？」と聞いてるのに等しいです。そう聞けば「お金は大事だよ」って答えは普通に返ってきます。 お仕事はお金をもらう方ですけど、お金を支払う方で…

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 転職が難しいかということより、転職してしまった後のことを考えたほうがいいと思います。 公務員と民間なんて大雑把な比較で、どこかの技術職になったとしても、そこにはそこのローカルがあり「ウチは特殊なんだよ」って話にしかならないです。さまざまな会社に行ってシステムを見て「ウチは特殊」って言わなかった会社なんてないです。だいたい外部の技術屋に発注できるほどの競争力を持ってる会社の本業は特殊です。 （技術者が全部ITではないのは承知しております。私の…

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 就職氷河期に就職して、拾ってくれたのがITの技術者派遣の会社。まあ現在の基準だとブラック企業です。大学の同期と比べてもあまり就活に成功したとはいえない感じでした。 しかし、その新卒のときから、あまり自分がどこに所属してるとかで成功だの失敗だのって話をする気には全然ならないのですよね。 だいたい仕事って自分のやりたいことをするのではなくて、他人のためにすることです。お金を受け取る人に対して「何がしたいのですか？」なんて聞くのは意味がありませ…