keisukeRGAS
Q.転職エージェントを利用する前に、やっておくべき事や注意すべき事は有りますか?
元エージェントです。前に、というのではありませんがエージェントを使う際に気をつけるべきことをいくつか書いてみようと思います。 1.エージェントを頼ればなんでもどうにかなるわけではありませんが、エージェントにはできるだけ率直な本音で話をしたほうがよいです(話し始めは「給料が低すぎるので転職したいです」とかでも大丈夫で、面接向けのタテマエは後で作れば良いのです) 2.エージェントは複数つかったほうが良いです。 大変だとは思いますが、合う合わないもありますしエージェントによって持ってる求人も違え…
Q.転職エージェントを登録はどのくらい?複数でしていますか?
私が以前転職した際は、 ・大手から2社(リクルート、JAC) ・中堅で以前から知っているところ(クライスアンドカンパニー) ・リクナビスカウトやビズリーチなどに登録し、単発で求人を提案してきた小規模エージェント数社 に登録しました。 結果的には大手の求人で決まりましたが、数よりも「筋のいい案件を紹介してくる」「サポートがしっかりしている」みたいなところとはその後も連絡を続けていました。 エージェントとは個人レベルでの相性がかなりあるので、はじめから「良い(自分と相性の良い)」エージェント…
Q.面接で希望年収を聞かれた場合、すぐに答えず転職エージェントに伝えるべき?
エージェント経由であれば、エージェントに現職の年収を伝えているでしょうからそもそも企業側は現在の年収を知っているように思います。 そのうえで、「ウチにきたらいくらほしいの?」と聞いているわけなので、答えること自体は問題ないと思いますし、「前職同等以上で」というのはそうおかしなロジックでもないので、聞かれたら伝えて良いと思います。 変なことを言ったら心象が悪くなるのではないかとか、そういうことを気にされての質問かと思いますので、多少踏み込んだ言及をしておくと、気を付けるべきは ・ ほし…
Q.面接時のマスクの色は無地の白いマスクの方が印象がいいでしょうか?
企業によるのかもしれませんが、特に主張の強い柄ものとかでなければ、淡色系のもののようですし特に問題ないと思います。 個人的には全員が判で押したようにリクルートスーツを着る必要もないと思っていますが、マスクに関してまで色や形を指定するような「慣習」はそもそもありませんし、コロナ禍という状況に合った不織布や布のマスクをしていればそれで問題ないでしょう。 私自身が面接官だったとして、たとえば刺繍の入ったマスクをつけた学生さんが来たらNGにするかと言われれば、マスクを理由にNGにはしないと思います。 …
Q.転職エージェントが合わないのですがどうすれば良いですか?
回答依頼ありがとうございます。元エージェントで現在は人事をしています。 さて、合わないということですが、エージェントも人なので合わないことはありますし、合わない人とはトコトン合いません。連絡が遅い、合わない提案をしてくると感じられるのであれば能力が低い可能性もありますし、有能だとしてもそのエージェントの中で質問者様の優先度が下げられている可能性が高いので、さっさと変えたほうが良いです。 と、これだけでは身も蓋もないので、方法論的なことを少し。 やるべきことは大きく2つ。どちらかだけでも…
Q.ミドル層でも転職成功が可能な転職エージェントはどこですか?
ご質問がざっくりしているのでこの会社と明示するのは難しいですが、ミドル(概ね35歳以上くらいでしょうか)の転職ということでしたら、何らかの専門性を頼りにということが多いかと思いますので、中小規模の業界・職種などの専門エージェントが対象になってくるように思います。大手3社(リクルート、パーソル、JAC)の中ではJACが比較的ミドルの転職もしっかり取り組んでいる印象です。 私はRにいましたが、ミドルの方も当時のお客様にはいましたが、求人は明らかに少なく、正直「難しい」と感じることは多かった記憶が…
jobq9165600
人事/法務/製造業
MGN0007254
jobq8933135
富士通
mmco
建築・土木
jobq8695407
jobq3384641
トランスコスモス
jobq10144366
タケ太郎
IT系サラリーマン
jobq9386684
水ing
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか?
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.45歳定年制についてどう思いますか?賛成ですか?反対ですか?
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき?
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい!というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.【ココだけの本音】会社からの評価に不満を感じたことはありますか?
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか?
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば,企業側から内定後に、この資格とってね!と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください!
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での…
Q.【Job総研/公式】「好きな仕事で低収入」or「好きでない仕事で高収入」選ぶならどっち?
精神が壊れては意味がない