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Q.マイナビは入社時資格証明書の提出を求められますか？
元社員ですがありませんでした、新卒はわかりません。
Q.マイナビの社員さんは休日はどのように過ごされていますか？
私がいた事業部はたまに顧客からの連絡が来てたので、その対応はたまにしてました！ が、基本は切り替えて休日楽しんでました！
Q.マイナビの就職を検討中で志望理由で強みや特徴などはありますか？
1番の強みはブランド力だと思います！
Q.好きでもない仕事も続ければ好きになりますか？方法はある？
仕事を好きになるのはなかなか難しい気がしてます。 それよりも一緒に働く人や、お客さん、会社の環境とかを好きになった方がいいかと！
Q.仕事の休憩時間でもノンアルコールビールを飲んだらダメでしょうか？
会社の規則に書いていないなら問題はないと思いますが、そのような後ろめたさが少しでもあるなら、あまり美味しいと感じないかもしれないですよね。。 それでしたら仕事を早く終わらせて何も気にすることなくビールを飲みましょう！
Q.複数のエージェントで同じ企業に再び応募することは無謀？
基本的に難しいと思いますが、もしかするとエージェントA側から企業側に書類が出されていない(エージェント側で何かしらの都合でNGとする)ケースはあるので、もしかすると通るという可能性もあります。
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人事/法務/製造業
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
ka.a
クサヲ
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パーソルキャリアコンサルティング
Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える？
成果物の割合がほぼAIなら、たとえインプットがヒトであっても、AI成果物に過ぎない。 そのため、本人の能力（実力）による成果とは言えない。 何事に対してもそうだけれど、設計力や考察力といったものが身につかないので AIが使えて、成果物が凄いから その人の能力・実力が高いとは決してならない。 道具がなければ、何もできない低能ということになる。 この認識を持たないと危険だ。
