気になります。 合否に直接的な影響を与えるかと言われると、そこまでではなく、副次的なポイントにはなろうかと思います。おそらく、留年の理由を問われ、その内容で判断がされます。 極論ですが、 ・１年留年　→　１年間、個人で海外に短期留学に行っていたため ・１年留年　→　成績が悪く単位を落として留年 前者は企業として素直に「そうなんですね。」と受け止めて「何故留学に？」等、前向きに確認していきます。後者は、やはりどちらかと言うとマイナスな見方をせざるを得ません。 ただ、それだけで合否…

ガクチカのためのサマーインターンという位置付けでしたら、後者の国際セミナーの参加が良いと考えます。 詳細はわかりかねますが… 選抜を勝ち抜いて参加権を得るまでの努力や対策してきたこと注力してきたこと困難であったこと、そして実際に国際セミナーに参加してどの様な姿勢でのぞんで、どんな成果が得られた、自身が成長できた、という話はそれで十分にガクチカにもなると考えます。 インターンシップは就業体験を通じて将来どんな仕事につきたいか、を見定めていく方法の一つと思います。それはそれでとても有用です…

ご返信ありがとうございます。 おっしゃる通り、「留学で得られた経験」そしてそこに至るまでの理由・動機・目的意識等々が評価の対象になります。もちろん、スキルも一定勘案されますが。 企業の意図は図りかねるところはありますが… ”海外留学生”を意図的に採りに行きたいという企業も一定数存在します。ボストンキャリアフォーラムなどは有名ですね。やはり、表面的には、外面だけで判断する際には、留学期間が長い方が期待ができると考えている可能性はあります。 もしかしたら、書類選考の段階で人数を絞る際の、…

留学の種類そのものが合否に影響を与えるほどの評価に大きな影響を与えることはないと考えます。 なぜなら、企業は、”留学”の種類で評価するわけではなく、その背景やそこに至るまでの理由、何を得たか等々をより重視するためです。 例えば… ①高校卒業後、４年間の正規留学 ②大学在学中に３ヶ月間の語学留学 これは全然違いますね。”海外””語学”という点を重視する企業からすると、①の方に期待をするのではないかなと考えられますが、これは、”語学スキル”の裏付けとして合否の際に勘案をされうるということで…

事前にいついつまでに合否連絡をしますというのはありませんでしたでしょうか？ ３週間は少々かかりすぎだなと感じる程度に時間は過ぎたと考えます。企業に問い合わせをしても良いと考えます。 企業のマイページのシステムがどのようになっているかはわかりませんが、一般的には不合格であればそのステータスにシステム上処理がされると考えますので、企業側はシステム上の処理もしていない状態なのであろうと考えます。 （ご参考） https://hrmonologue.com/tenshoku/silent-oinori/

フルリモートの働き方で、しかも、他の人たちは出社も交えているという状況において、不安はとても大きいと思います。繰り返しですが、地方在住・フルリモート勤務者：出社組は大きな隔たりを感じるとは思います。 仰っている通り、これまでの前提が大きく覆る勤務形態になるかと思いますので、踏み出す不安も大きいと考えます。「働き方」の観点でも、その企業においてもまだまだ先駆者的な位置付けにもなるんではないかと思います。 ただ、大手電機メーカーならかなり安定度は高いかと思いますし、個人的には中の人もいい人が…