もちろんエージェントにも目標やノルマ的なものはあると思います。 しかし、相談者様に適正が一つもなければ、紹介することはないとも思っています。 適正でない人を紹介してもお互いデメリットしかないからです。 エージェントも自身の評判を落とすことはしないでしょう。 少しでも興味があるのであれば、１度話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか。

ジルさんが仰ってることはその通りだと私も思います。 そこを踏まえ、別のアプローチを提案させていただきますね。 まずその悩みを上司（同僚）に伝えることは出来ますでしょうか？ 上司もあなたがそのような悩みを持っていることを知らないかもしれません。 そして、そのような悩みを持っていると知れば、それに対する打開策や練習、また普段のコミニュケーションでも意識してくれるかもしれませんよ。 私は鬱病を患い新卒3ヶ月で転職をしています。 今の会社ではそのことを包み隠さず伝え、自身の弱いところを上司に共有…

私がお勧めするビジネス書としては 「7つの習慣」です。 かなり有名な本ですので、既にお読みになっているかもしれませんが.... 自身を見つめなおすきっかけになれる1冊だと思っています。 読むたびに気づきがあったり、思い直すこともあったりすると思いますので、このタイミングで一度お読みになるのも良いことかと。 またダニエル・ピンクの「モチベーション3.0」もお勧めします。 ご自身と照らし合わせながら、新しい発見があることを願っております。 上記でもご指摘ありました通り、ビジネス書は合う・合わないは…

もしできるなら、その不安を明確にしてみてください。そして、明確にした不安を１つずつ解消してみてください。きっとその分だけ自信に繋がっていくと思います。 ただ、漠然とした不安もあると思います。 事実、私自身も就職活動をした際にありました。 その時は実際にひたすら行動を起こしていきました。会社説明会に参加する、エントリーシートを書く、面接をするなどです。 実際に経験してみると、意外とこんなものかと思え、不安が消えていったことは今でも覚えています。 また実際に行動してみることで、悩みや新たな不安…