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Q.営業がマーケティング職へ転職する際の強みとなるものは何ですか？
現在の会社でマーケティング部に移動できるか、 営業と並行しながらマーケ業務も手伝えたり、担えるか交渉するのが一番早いと思います。 マーケも営業も顧客理解が必要なのは共通なので。 MBAは必要ないです。マーケの実務経験を積むこと優先しましょう。 今の会社でマーケにかかわることがダメそうなら、転職ですね。 マーケコンサルみたいなキャリアなら営業から入りやすいでしょう。
Q.グロースハッカーという職は今後日本でも活躍する機会が増える職ですか？
日本ではグロースハッカーではなく、CMO、マーケティングマネージャーといわれる人たちがその役割を担うことが多いです。職種の名前ではなく、役割に注目すると需要はありますし、求人も多いですよ。
Q.グロースハッカーを必要としている企業ってどのような企業ですか？
Q.グロースハッカーとはどんな仕事？なるためにはどんなスキルが必要？
日本ではCMOやマーケティングマネージャーと呼ばれる人たちがその役割を担うことが多いです。 主に、 1．リサーチに関する部署。 2．戦略策定に関する部署。 3．クリエイティブに関する部署。 4．プロダクト開発 4つの部署を統括するのが仕事です。 情報、データ収集の指示、 蓄積した情報をもとに船のかじ取りをする部署の最終意思決定、 ４P、具体的なマーケティングの実行、 マーケ目線からのプロダクト開発＆アップデート指示 これら全ての意思決定と責任を持ちます。 やることはとても多いです。
Q.転職先の年収額が下がる許容範囲はどのくらいですか？後悔はある？
とりあえず内定だけもらっておくと精神的に楽になりますので、面接だけでも受けてみてはどうでしょうか
Q.年収額面400～500万で家賃補助や社宅なしで東京に住むのは厳しい？
年収４００万だときついです。最低５００万ぐらいはあったほうがいいかと
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
