スタートアップ経営側の人間なのでズバリの回答者ではないのですが、大手から当社に転職してきたメンバーなどもいるので何かの参考になれば。なお下記は必ずしも当社のメンバーの声だけではないです、友人の声なども含んでます。 ▼スタートアップのメリット（として彼らが言っていたこと） ・大手だと全体像が見えないまま部分の仕事することになる（のでやりがいを感じづらい）が、スタートアップだと全体像が見える（あるいは実感しやすい） ・大手は定期的な異動などで突然全く今までと関係ない仕事をアサインされることがあ…

23歳で起業し以来20年近く起業家・経営者の立場でずっと過ごしてきている者です。起業や経営に必要なスキルなんていうものは、いくら準備してもし切れるものではありません。実際に起業してからの学習のほうが何倍も実践的でかつ効率的です（必死に学習しなければならないという状況も学習効果を大きく高めます）。ですのでスキル面での心配というのは実はそれほど起業前にする必要はありません。現在活躍している起業家が準備を十分にしていたなんて話は聞いたことがないです。 それよりもそのアイデアは、本当にあなたが人生…

ご自身にとって良いか悪いかは相性の問題も大きいので、まずはたくさんの数の会社さんと会われてみてはいかがでしょうか。 例えばWantedlyは ・ベンチャー企業の求人情報が多い ・中の人と気軽に会える（採用前提ではなく、その前の情報収集という相互認識のもと） ・頑張って求人情報を更新したり投稿している会社は採用意欲が強い、＝成長している（場合が多い） というような点でたくさんの数の会社と会うには有効な手法といっていいと思います。

難しい問題なので文章だけで解決できる気がしませんが＾＾； 仕事が憂鬱になる理由は思いつくだけでも「メンバーと相性が合わない」「求められている期待・成果を出せそうにない」「恋人に振られた」「人混み恐怖症で通勤が辛い」（どれも過去実際にありました）など多岐にわたります。なのでもし僕があなたの上司であって、個別面談の機会があってこのようなことを相談されたとすると、なにがあなたを憂鬱にさせているかを掘り下げるような質問をして、状況の理解をまずしようとすると思います。状況によって具体的な対策にまで踏み込…

スタートアップ創業者の友人の方も交えて奥さんとご自身と3人でお話するという手はないでしょうか？あるいは創業者の方に奥さん宛に手紙を書いてもらうなど。僕自身は創業者側の立場にいる人間ですが、初めて新卒採用を始めた頃に人事担当者の勧めもあって内定者の親御さん宛には手紙を書いていたことがあります。名も知らぬスタートアップに勤めるのはご両親の立場としても不安があるだろうということで、少しでも解消になればと書いていました。それが理由だったかはわかりませんが、全員ではありませんが内定は承諾してくれていま…