⭐️💓 みかにゃん💓💍💒⭐️
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
年功序列、確かに年配者の経験値が高いかもしれないが、今の令和では外資系のような成果、能力主義が一般化しつつあると思います。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
完全リモートワークなので、会話0の日もあり、かなり孤独感を感じます。
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
休日はランチビュッフェの値段が去年より物価高で五千円以上で昔のディナー価格になっているので、気軽にいけなくなったので、仕事後、インスタやツイッターで懸賞につかう時間が増え、アフターヌーンティーも当選したり、無料で当選するので、懸賞が趣味になった。 また、スタンプラリーでの懸賞で二万円以上当選したので、無料で食事することが多くなりました。
Q.【JobweeQ】経験したことある？「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
赤字案件ばかり任されて、新規受注できないのはお客様の需要がないだけなのに、担当者の自分が責められる経験があり、モヤッとします。案件ガチャもあると思います。
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか？
転職したら、ホワイトすぎて、残業がなく、給与が10万円以上下がり、テンションが下がりました。
Q.【Job総研/公式】世の中のハラスメントに対する意識は敏感すぎると思いますか？
敏感すぎて、挨拶さえ怖い時もあります。飲み会も強制参加とは言えない世の中にはなっておりますが、階級のある人は、飲み会も仕事だと言ってくるが、そういう場合は世渡り的にスルーすればもっと生きやすい世の中になると思います。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
