厳格な上下環境より、対等に信頼関係を築く方が重要だと思います。

急に前任者が辞めたので引き継ぎがなかった。クビらしい。

会議のための会議は本当に無駄だと思います。同じ内容が繰り返されるので、時間コスパが悪いと感じてます。

暑すぎで、イライラしながら仕事をするので、捗らないのは仕方がないと思う。

年功序列、確かに年配者の経験値が高いかもしれないが、今の令和では外資系のような成果、能力主義が一般化しつつあると思います。

完全リモートワークなので、会話0の日もあり、かなり孤独感を感じます。

休日はランチビュッフェの値段が去年より物価高で五千円以上で昔のディナー価格になっているので、気軽にいけなくなったので、仕事後、インスタやツイッターで懸賞につかう時間が増え、アフターヌーンティーも当選したり、無料で当選するので、懸賞が趣味になった。 また、スタンプラリーでの懸賞で二万円以上当選したので、無料で食事することが多くなりました。

赤字案件ばかり任されて、新規受注できないのはお客様の需要がないだけなのに、担当者の自分が責められる経験があり、モヤッとします。案件ガチャもあると思います。

転職したら、ホワイトすぎて、残業がなく、給与が10万円以上下がり、テンションが下がりました。

敏感すぎて、挨拶さえ怖い時もあります。飲み会も強制参加とは言えない世の中にはなっておりますが、階級のある人は、飲み会も仕事だと言ってくるが、そういう場合は世渡り的にスルーすればもっと生きやすい世の中になると思います。