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Q.みなさん、就職先を決める際の基準はどのように考えるべきでしょうか？
失礼ですが上に上げている企業・官公庁全てから内定いただいているんですか？ もしそうなら官公庁でいいのではないでしょうか？潰しは効きませんが一生安泰でしょう。 田舎の県庁なら物価も安いし実家から通えますし規模感的にも人はそれなりにいるので1人あたりの負担は少ないでしょう
Q.ワークスアプリケーションズでの就労経験はどれくらいの市場価値がありますか？
追記です。 私は現職で開発やってますが同期の話を聞くと開発でも部署によってだいぶ仕事量が違います。 私の場合配属後➡︎環境セットアップ➡︎2週間➡︎業務 他の部署の同期➡︎環境セットアップ➡︎そのまま1ヶ月開発用の研修というか課題 こんな感じです
市場価値についてのみ言及します。 市場価値そのものは低くもなく高くもないと思います。 低くない理由はお客様は基本大手企業なので取引先の企業からすれば知ってる会社だから。高くもない理由としては、毎年辞める人も少なくないため労働市場に出る人材の品質に偏りがあるから、です。 ただ業務の内容は本当に成長できるというか責任ある仕事を配属数週間でも任せてもらえます。(配属先にもよるが)なので経験は確実につめます。 結局ブランドより自分に何ができるのかアピールできないと市場価値なんて年齢と共に下がると思い…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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パーソルキャリアコンサルティング
Q.社会人は何か汚い事をしないとのし上がれないのでしょうか？
現実は 汚いことをしないといけない人はそこまで大事にされない人だと思います。 本当に大事にされる人は汚いことはさせられないはずです。 今はコンプライアンスもかなり重視されるので
のし上がるの定義と汚い事の定義やレベれる感がわからないので、なんともですが 会社の規則やルール、法令関連は遵守が必要なので、普通に結果を出していれば評価はされるかと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【ココだけの本音】会社やアルバイトで飛んだ経験ある？
突然いなくなった、という社員の話は聞いたことがある。 そういったときは決まって「ご家族の都合で退職していった」と隠語が使われる。
