すみません、業界や職種、ポジション、規模感、エリア、年齢などによって気軽さは変わりますね。 一回の面接でその場で内定言われるような会社だと確かに慎重にせざる得ないかもしれません。それはたぶん質問者さんの方が詳しいと思います。 とはいえ、チャンス逃すと勿体無いので 「他社も受けさせてもらっていますが、御社のことを更に知りたいと感じたので応募させていただいてもよろしいですか？」 といったリスクヘッジをすれば問題ないのかなと思います。

見学は大切だと思うので良いと思いますが、質問者さんにとって応募というものへのハードルを高くし過ぎの印象です。 応募は気軽にしても良いと思います。内定が出てから慎重に考えても遅くありません。 応募の段階では情報が少なくて慎重に考えても良い判断ができる可能性が減ってしまいます。

「相手は自分を写す鏡」とはよく言ったものですよね。 私自身も日々反省しながら過ごしています。 実際には志望度の高い企業やら学校の都合、アルバイトの都合など沢山の事情がそれぞれある中でやっていくので、大変なのは理解できます。 ただ、もしかしたら何かあるかもしれない相手をないがしろにしてしまうと後々困るというのは社会に出てからもよくあるので、バランスを上手くとれるようになりたいですね。

元採用責任者です。 ちなみにその企業側からすれば 「見学時に応募するなら〜、という話をしたのにその場で申し込まないってことは志望度低いんだろうな〜。」 ↓ 「あれ、今さら連絡きてるな、でもどうせ他落ちたからうちに連絡したんだろうな、そんな失礼な人は優先順位下がっちゃうな、今ちょうど忙しいし」 こんな気持ちだと思います。 要するにお互い同じ気持ちです。何が言いたいかというと、【どうでも良い対応（当時すぐ連絡をしなかった）をしたのは自分】なので【相手もどうでも良い対応（返事が遅かった）を…

元エージェントです。 やり直しはゲームではないので無理だと思います。 でも今から始めることはできると思います。変えたいなら動くしかないです。 ハンデはあると思いますが進むしかないです。 みんな今を変えたくて頑張ってます。

元新卒採用の人事です。大手広告代理店系の会社でも面接官をやっていました。 本当に何もやりたいことがないなら、経験値を増やすために長期インターンがオススメです。 もちろん普通に遊んだりバイトしたりな人も就活は上手くいく人もいるので自由だとは思います。 （私もそんな感じでしたが、監査法人系のコンサル会社にいきました） でも、入学前のこのタイミングから将来のことを考えるくらいに真面目な方であれば、 インターンとかを経験するのもアリかなと思いました。