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Q.【ココだけの本音】実力だけで昇進できるの？1番大事なのは何？
基本的には実力だと思います。 しかし、実力をどう判断するのか？数値化しても運要素が絡んでくる。人間が評価する以上はどうしても人脈や忖度なども絡んでくる。 ただ、旧態依然とした内資企業では忖度に全振りで上にあがるところも未だにある…
Q.結婚せずに未婚で仕事に注力した方が給料や出世には有利？
一人で稼ぎまくって、 例えば2,000兆円稼いだとして自分の生きているうちに使い切れるのか、活用できるのか。 これだと思います。
Q.1浪3留は就職できないですか？東証一部上場企業は夢のまた夢ですか？
2留退学→無職1年→Fラン大から新卒で東証1部企業行けました。 やる気さえあればなんとでもなります。
Q.【Job総研/公式】82%が老後資金に不安!?皆さんの不安有無や理由は?
老後も不安だけど、もう少し近い未来が不安です。10年後すら先が見えない状態です。 物価よりも社会保障費+税金がきついです。
Q.【ココだけの本音】上司に反対意見言えますか？世代でギャップあるの？
自分に不利益がある場合は言います
Q.【ココだけの本音】花粉症は休む理由になる？
仕事にならないくらい酷い時もあると思います。 花粉症で休むことにも寛容な会社で働きたいです。有給ならそもそも理由は要らない…
Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか？どんな会議は嫌？
メールで済むような報告が中心の会議は意味が無い。また、意見を言わない出席者も無駄。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
明るい時間の長い夏は、自然と仕事をする時間も長くなりがち。
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
年功序列の待遇。 仕事の量も質もそれなりにやっている若手より、サボりまくりの無能おじさんの方が給料が良い。モチベーションを保つことができない。
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
実績さえ出ていれば有給全て使い切ることができる
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
