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Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
客先出向のため立場的に孤独ではあるが特にそれを感じたことは無い。
Q.【Job総研/公式】高年収だけどやりがい0 or 年収は低めだけど夢中になれる仕事 どっちがいい？
仕事をするのはお金を得るためなのだから高収入の方が良いのは当然。そもそも夢中になれる仕事は趣味の延長。
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
どちらかと言うと休みが多めに感じる。ただいまゴールデンウィーク10連休中。いわゆる勤務先ガチャだと思います。
Q.【Job総研/公式】世の中のハラスメントに対する意識は敏感すぎると思いますか？
犯罪行為よりもより範囲が広いのがパワハラだおもう。様々な種類のハラスメントがあるがいずれも犯罪と言って差し支えない。暴行・傷害罪や強要罪などが代表的。それより多様なのだから敏感になって当然だと思う。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
地方在住だが働きやすさで言うと首都圏かなと思う。通勤にかかる時間は1時間もないだろうし（電車の混み具合はさておき）地方だとまず電車が来ない笑オマケに疲れる程度に混む！私は2時間くらいかけて勤務先通っていますが地方だと普通ですかね。首都圏だとありえない（と思っています）
Q.【JobweeQ】経験したことある？「知り合いの退職に、自分はこのままでいいのかと悩みモヤっとする。」
知り合いが退職したとしても退職するかどうかどうかを決めるのは自分なので特に気にしたことは無い。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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クサヲ
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Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
