jobq6501800
Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい？
不要です。 伝えたところで改善されないでしょう。 一般的な理由を述べれば十分です。 次の事を考えた方が実りあります。
Q.40歳過ぎたら転職よりも副業が無難？
行動してから判断されてもリスクゼロです。 また、詳細の記載が無いので質問者様の問いにも有効な回答をしづらく、一般的な回答に終始してしまいます。 リスクゼロの場なのでもっと状況は開示されでよいかと。（勿論、個人情報は避けてください）
Q.IT系企業で人材不足なのに給料が上がらない理由はなんですか？
質問者様の会社名、友人のメーカー規模（社名）が分かれば財務諸表や経営計画から理由は類推できそうです。 給与をあげる要素として人材不足は要因の一つではありますが、収益性や労働分配率、業界の平均年収が大きく関係します。 給与は業界次第と思います。
Q.休職していたことは転職先でバレますか？自分から言わなくても良い？
バレません。 聞かれれば、回答した方が良いです。
Q.一度不採用になった会社にもう一度応募し直しても大丈夫ですか？
色々とあると思われますが、応募しなければ始まりません。 迷うより行動された方がスッキリするかと。
Q.【Job総研/公式】働く意欲が高低する季節は？気温や連休が関係か？
私は、季節要因の変化はありません。 職種によってはあるでしょう。 →建設業界の職人で夏は熱中症など。 →雪国の方で冬は生産性落ちることや事故リスクが上昇するなど。
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
