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Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい？
不要です。 伝えたところで改善されないでしょう。 一般的な理由を述べれば十分です。 次の事を考えた方が実りあります。
Q.40歳過ぎたら転職よりも副業が無難？
行動してから判断されてもリスクゼロです。 また、詳細の記載が無いので質問者様の問いにも有効な回答をしづらく、一般的な回答に終始してしまいます。 リスクゼロの場なのでもっと状況は開示されでよいかと。（勿論、個人情報は避けてください）
Q.IT系企業で人材不足なのに給料が上がらない理由はなんですか？
質問者様の会社名、友人のメーカー規模（社名）が分かれば財務諸表や経営計画から理由は類推できそうです。 給与をあげる要素として人材不足は要因の一つではありますが、収益性や労働分配率、業界の平均年収が大きく関係します。 給与は業界次第と思います。
Q.休職していたことは転職先でバレますか？自分から言わなくても良い？
バレません。 聞かれれば、回答した方が良いです。
Q.一度不採用になった会社にもう一度応募し直しても大丈夫ですか？
色々とあると思われますが、応募しなければ始まりません。 迷うより行動された方がスッキリするかと。
Q.【Job総研/公式】働く意欲が高低する季節は？気温や連休が関係か？
私は、季節要因の変化はありません。 職種によってはあるでしょう。 →建設業界の職人で夏は熱中症など。 →雪国の方で冬は生産性落ちることや事故リスクが上昇するなど。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
仕事が始まってしまえば影響ないけど通勤時の体力負担はそれなりにありますね。
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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向いていないと思うのであれば転職も視野に入れてよいかと思います。石の上にも3年とかは考えなくてもよいかと。後は、転職する際にどれだけ有利な状態にするかです。営業職に限らず、1年少々での転職はメチャメチャ不利です。あなたがよほど素晴らしい学歴や資格をお持ちでも選択肢は狭くなります。後1年は続けたい。 また営業で大事なことは喋ることではないです。間違いなく、「聞くこと」です。端から見てコミュ力大丈夫か？と思う人がメチャメチャ売ることがあります。共通しているのは、徹底的に「聞いている」こと。そして…
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
どっちでもかわらん
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
