色々とあると思われますが、応募しなければ始まりません。 迷うより行動された方がスッキリするかと。

企業で労務を担当しています。 まず、休職中ですので労働義務はありません。断って差し支えありません。 ここまでは法律の話です。 以下、実務アドバイスです。 （可能なら）出来ると思ったが、体調不良かつ、主治医に確認したところ控える様に言われたと言って断るのがよいです。 所感ですが、 先輩がLINEで依頼〜とありましたが、通常はあり得ない話です。とはいえ一般の企業でもこの手の研修を受けていなければ（悪気なく）やってしまいがちです。幼稚園などその手の研修にリソースを割けなければ理解なく普通に仕事を…

現在43才 Q1.2.3 自信はありませんが、不安はありません。 若手も優秀なので年齢関係なく常にアップデートを心掛けます。 Q4 給与、働き方、業界の収益性、成長性、安定性

不要です。 伝えたところで改善されないでしょう。 一般的な理由を述べれば十分です。 次の事を考えた方が実りあります。

配属希望をヒアリングされる機会があれば、希望を伝えれば良いと思います。 今、簿記を取っても、どうでしょう。簿記2級や1級なら企業によってはあるいは。

シンプルに社名を開示（上場企業であれば）した方が質問者様に取って有効回答を得られる気がします。 財務諸表からもお話しできるかと。 社名位なら身バレしませんし。

私は、季節要因の変化はありません。 職種によってはあるでしょう。 →建設業界の職人で夏は熱中症など。 →雪国の方で冬は生産性落ちることや事故リスクが上昇するなど。

無いです。 新入社員から有給が20日付与されて、都合に合わせて取得する運用です。 転職前は労働カレンダーが定められてお盆休みがありました。

奪うという表現より、新しい仕事が生まれ 既存の仕事が（限定的に）徐々に減る過程において仕事の形が変わっていくと思います。 また、今までの発展と長期の視点では変わらないと思いますが、ピンポイントでは従来の発展よりスピードは爆速と思います。 奪う、奪わないの二元論の方が目は惹いて話題にはなりそうですが。

人事をやってます。 一例ですが、給与や社保の締めだったり、研修の一元化など効率性によるものだったり理由は色々です。 調整については質問者様が入社する会社ではないのでコメントしかねます。 質問者様がその日の入社が厳しい理由をストレートにお伝えしては如何でしょうか。 理由によりますが、向こうも察してくれるとは思います。