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Q.一度不採用になった会社にもう一度応募し直しても大丈夫ですか?
色々とあると思われますが、応募しなければ始まりません。 迷うより行動された方がスッキリするかと。
Q.休職期間中に仕事を頼まれたのですが職場に行けないです。やるべきでしょうか?
企業で労務を担当しています。 まず、休職中ですので労働義務はありません。断って差し支えありません。 ここまでは法律の話です。 以下、実務アドバイスです。 (可能なら)出来ると思ったが、体調不良かつ、主治医に確認したところ控える様に言われたと言って断るのがよいです。 所感ですが、 先輩がLINEで依頼〜とありましたが、通常はあり得ない話です。とはいえ一般の企業でもこの手の研修を受けていなければ(悪気なく)やってしまいがちです。幼稚園などその手の研修にリソースを割けなければ理解なく普通に仕事を…
Q.【Job総研/公式】今後のキャリアに不安はありますか?学び直しは必要?
現在43才 Q1.2.3 自信はありませんが、不安はありません。 若手も優秀なので年齢関係なく常にアップデートを心掛けます。 Q4 給与、働き方、業界の収益性、成長性、安定性
Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい?
不要です。 伝えたところで改善されないでしょう。 一般的な理由を述べれば十分です。 次の事を考えた方が実りあります。
Q.総合職として新卒入社予定なのですが、希望の配属先になるはどうしたらいいですか?
配属希望をヒアリングされる機会があれば、希望を伝えれば良いと思います。 今、簿記を取っても、どうでしょう。簿記2級や1級なら企業によってはあるいは。
Q.初任給が良いA社か福利厚生やローンが組みやすいB社どちらがおすすめ?
シンプルに社名を開示(上場企業であれば)した方が質問者様に取って有効回答を得られる気がします。 財務諸表からもお話しできるかと。 社名位なら身バレしませんし。
Q.【Job総研/公式】働く意欲が高低する季節は?気温や連休が関係か?
私は、季節要因の変化はありません。 職種によってはあるでしょう。 →建設業界の職人で夏は熱中症など。 →雪国の方で冬は生産性落ちることや事故リスクが上昇するなど。
Q.お盆休みってありますか?
無いです。 新入社員から有給が20日付与されて、都合に合わせて取得する運用です。 転職前は労働カレンダーが定められてお盆休みがありました。
Q.【Job総研/公式】ChatGPTなどの生成AIは人間の仕事を奪うと思いますか?
奪うという表現より、新しい仕事が生まれ 既存の仕事が(限定的に)徐々に減る過程において仕事の形が変わっていくと思います。 また、今までの発展と長期の視点では変わらないと思いますが、ピンポイントでは従来の発展よりスピードは爆速と思います。 奪う、奪わないの二元論の方が目は惹いて話題にはなりそうですが。
Q.指定日に入社調整できる?人事に調整するよう言っても難しい?
人事をやってます。 一例ですが、給与や社保の締めだったり、研修の一元化など効率性によるものだったり理由は色々です。 調整については質問者様が入社する会社ではないのでコメントしかねます。 質問者様がその日の入社が厳しい理由をストレートにお伝えしては如何でしょうか。 理由によりますが、向こうも察してくれるとは思います。
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人事/法務/製造業
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富士通
mmco
建築・土木
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トランスコスモス
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MGN0007254
タケ太郎
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか?
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき?
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい!というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.【Job総研/公式】会社からの評価に不満を感じたことはありますか?
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.45歳定年制についてどう思いますか?賛成ですか?反対ですか?
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか?
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば,企業側から内定後に、この資格とってね!と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください!
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での結婚する若手が多く、子供も複数いる家庭が多いと感じます。 世の中が目指すのは、将来に安定と明るい未来を持って暮らせる環境かと
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。