プライベートな気持でも仕事のパフォーマンスに影響はすると思う。 プロフェッショナルとしては、そこに可能な限り影響を排除はすべきだとは思う。 そのためのメンタルコントロールを考えるべきだと思う。 なかなか人間なので難しいですが。。。

不利だろうね。入社後のキャリアパス考えると6歳先に入った社員に追いつけるか、年下が上司になってモチベーション保てるかなど、考えちゃうからね。

しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…

企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。

勝手な配転を打診されたので即刻辞めました

日本は連休が多い分、日頃の仕事が割とブラックだからな～

我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。

不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。