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Q.【ココだけの本音】早朝業務は新人がやるって当たり前？
新人でも雑務を強制されるのは間違っていると思う。
Q.【Job総研/公式】「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わったと思う？
上司との関係の善し悪しが仕事への意欲にも直結するので、人間関係は本当に大事だと思った。また、上司の気持ちを考えると部下が気を遣いすぎるのもストレスになり得るのではないかと思うし、仕事の生産性も落ちる可能性があると思った。
Q.【Job総研/公式】現在の年収で結婚や子育てを考えられる？いくら必要？
少子化は仕方ないことだと思うしそんなに悪いことと感じない。
Q.【Job総研/公式】人事評価と自己評価にギャップありますか？満足度は？
自己評価より人事評価の方が高い時はそれはそれでもやもやする
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
週休3日制にしてほしい
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか？
パソコン操作が遅く効率の悪い仕事をしていて仕事も私に丸投げの上司が、私の何倍も多い給料をもらっているのは理解できない。経験年数が多いからというのは納得できない。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
通勤が徒歩なので、真夏は出勤だけで大量の汗をかく。アトピーで汗が天敵なので在宅ができれば良いがそれができないので不満を持っているしやる気が下がる。
Q.【Job総研/公式】定時退社＝やる気ない？残業している人の方が評価されるのって当然？
本当に優秀なら残業はない、もしくは短いはずだし、または単に仕事量が多すぎるだけだと思う。 残業しているのは仕事が遅いだけかもしれないし、コスト面で考えれば同じ量の仕事を早くこなす人の方が優秀なはず。残業するしないは関係ない
Q.【Job総研/公式】勤続年数が長いほど高収入！納得できる？
長く働いているだけの無能な(パソコンすらまともに使えないし非効率な方法しか知らない、能力を高めようという意識もない)おじさんが多い。能力向上に努めている優秀な若手の方が仕事量も質も上だと思う。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
孤独を感じるが、人と関わるだけで無駄な気を遣うのでちょうど良い
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
