Mikisch
Q.転職の際に前職で学んだことは？と聞かれたらどのように答える？
人事の責任者を経験し、現在組織・人事コンサルをしています。採用側は、あなたが会社に何をもたらしてくれるかを見ています。 (スキル・知識) ①募集ポジションに求められる知識・スキルを体得できているか ②ポジション以外にも何らかの形で会社に貢献してくれることがあるだろうか (マインド) ③学ぶ姿勢が見えるかどうか(謙虚さ、柔軟さ) ④婉曲的に前職をどのように見ているか 特に、③④から、成長できた前職への感謝の念などが垣間見えると、 ・成長できる人材であること ・前職をよい辞め方をしていること…
Q.面接を控えているのですが、全く覚えられません。どうしたらいいですか？
人事の責任者をしています。面接官は、作られたスピーチは作り物だとすぐにわかりますし、求めていません。カタコトでも熱意のこもった本心が聞きたいです。 あなたが、なぜ、 ・その業界または職種に就きたいと本気で思っているか ・入社する会社で何をしたいのか これが、現段階でなければ、 入社できたとしても不一致が起こり、 すぐに辞めたりするなど、 キャリアに傷がつくだけかもしれませんよ。 最後に、入社はゴールでなく、 スタートです。面接は選ばれるものでなく、 双方が選び合うものです。 面接での…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
