派遣元の会社に問い合わせてみるのが良いかと。 派遣先は、会社の都合で切ることはありますが、派遣元は切ってないので、派遣元に問い合わせてみると良いと思います。

新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！

郵送までの日数が増加してるか、または会社の何かの都合で、保留になってる可能性が高そうですね。

休職は言わなければ、バレないと思います。 聞かれることも無いでしょうし。

この先の未来を考えると，厳しくなるのは間違いないでしょうね。少子化と高齢化ですから、入る人は減るんですよね。また入ってる人が減るのも事実としてあるようです。 ですので，かなり厳しくなるかなと思います。よほど日本郵便みたく、かんぽ生命と、郵便事業を展開してる事業者なら安心かもしれないですが、ほかの生命保険会社さんは難しいかと…

労働条件通知書は、まだ未完成なのかもしれません。 ですので、入社承諾書を返送後に送られてくるパターンかと存じます。

自分にとっての強み。を作ることですね。人に負けない強みを作るのがベストだと思います。 例えば、資格を取るとか、アルバイトなどの経験を積みながら、社会経験を積む、など。

大手の子会社の方を選びますね。大手の会社もそうですが、きちんと人を育ててくれます。ので、最短でも4年くらい在籍してれば、1人前に育ててもらえます。 それから、ベンチャーとか行く方がのちのち楽です。

確実にB社ですね。 理由は、A社は、45時間分の残業代込みの給与(年収)を提示してるわけで、優しいですよね。毎月45時間を超える残業が発生するよ〜！と教えてくれてるわけですからね。 残業は1年中あるわけでなく、繁忙期、閑散期がありますから、通常で45時間分込みと言うのは、労働基準法云々の問題に発展しかねないです。ですので、B社を強くお勧めします。

この先、未来に残っていく仕事・業務って、ほとんどが接客に関することだと僕は思っています。 ですから、小売業界に入るのは間違ってない。と思います。最近はECなどが発達してはいますけど、やはり店舗で商品を見る。とか情報を得る。ことは今後も廃れずに続いて行くと思うので、良いと思います。