jobq7049494
Q.女性のリアルな平均年収はどのくらいでしょうか？
パートナーの年収ですが、金融系15年目で600万クラスです。かなりいい方だと思っており、わたしm感謝しています。 参考になれば幸いです。 他、会社規模にもよりますが内勤事務系の女性であれば大手で400-500万、中小企業では400万以下が一般です。
Q.結婚と転職を同時に考えている男性はどちらから進めるのが良いのでしょうか？
自分の中での優先度を決めてください。 家でも買おうとしていないのであれば、どちらが先でも変わらないと思います。 私見ですが、どちらも早いな越した事はないのが事実かと思っております
強いていうなら転職。 職が安定してないと、奥さんは安心してくれないのでは。。。
Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ？
嫌なら辞めればよし。 正確に言えば、業務指示で会社にきてるなら残業。それを伝えてみるのもいいのでは。 大手と言っても、日本はまだまだそんな会社ばかりですよ。
Q.一度不採用になった会社にもう一度応募し直しても大丈夫ですか？
先方の事なんか想像する意味はありません。 本当に行きたければ、受ければいいと思います。
Q.【Job総研感謝祭】自分より仕事ができない人の昇給は納得できる？
Q:自分より仕事が出来ない人の昇給/昇格は、納得できますか？ できない。 Q:納得できない時、どのように心を晴らしていますか？ 私は最初はイライラしますが、あまり気にしないようにします。 人は人、判断した上司に色々な角度から確認して、何年もやる。 上司もいうてサラリーマンであり、人です。 みんな昇給させたくてもできず、順番にやってるのかもしれません。 上司の気持ちも考えると、少し落ち着くかもしれませんよ。
Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか？
経済的なメリット
Q.【Job総研/公式】給与or働き方 選ぶならどっち！？理想の働き方は？
Q.みなさんは働く上で、「給与」と「働き方（環境や業務内容など給与以外）」どちらを優先/大事にしたいですか？ 給与 Q.みなさんの理想の働き方を教えてください！（川柳でなくて構いません） 週5労働、9-17時程度の時間でフルフレックス、在宅3割強制 Q.働く上で、AIに変わってほしい（自動化してほしい）面倒なことはありますか？ 営業職ですが、英語ができないので英語関係の仕事をAIにお願いしたい。
Q.【Job総研/公式】冬ボーナスありますか？夏より増えた？使い道の理想は？
Q.今年、冬ボーナスはある？ ありました。 Q.今夏ボーナスと比べて増えた？ 増えました。 Q.何に使いたい？理想と実際の使い道は？ 育休中の奥さんに1/3、自分に1/3、子供の将来用資産1/3 理想はハワイでも行きたいです
Q.【Job総研感謝祭】Job川柳募集！テーマは「2024年の理想の働き方」
テレワーク 思ったよりも 仕事進まず
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
mmco
建築・土木
jobq3384641
トランスコスモス
jobq10144366
jobq8695407
MGN0007254
タケ太郎
IT系サラリーマン
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での結婚する若手が多く、子供も複数いる家庭が多いと感じます。 世の中が目指すのは、将来に安定と明るい未来を持って暮らせる環境かと
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
