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Q.採用担当者のメールで嫌味を言われたのですが内定辞退がいいですか？
全然嫌味だとは思わないですし、百歩譲って嫌味だったとして、嫌な感じの人が一人いたら内定辞退するのですか？ その感覚に驚いています。
Q.浪人と中退ならどちらが就活に悪影響ですか？
中退の方がよくないです。 というか、浪人は1年や2年じゃほとんどマイナスになりません。
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
どっちがどっちに手を出したかなんてどうやって決めるんですか？ 新卒から積極的に行ってたんだとしても、私なら人事が新卒に手を出したんだなと思います。それで、まあ人の自由だけどねとも思います。
Q.給料を聞くのが失礼に当たるのはなぜ？理由は？
「年収が高い方がすごい」という風潮があるからだと思います。能力に直結する(とされる)ことを話題にするのは、その場にいる人間の中で差が大きかったときに気まずくなるので。
Q.研究や化学系のメーカーで働くのに能力やスキルはありますか？
段取り力、集中力、単純作業への耐性がなんやかんやで結構大事な気がします。 化学実験はどうしても「10パターン試してみるか……」みたいな進め方が多いので、そういった作業はある程度心を無にして進めること、また、そういった作業を効率よく進めるために初めに計画を立ててコツコツ進める段取り力が必要かと。
Q.オリエンタルランドへ高校卒で就職か大学進学かもっと上の大学を目指した方がいい？
大卒で就職されるということですよね？ プログラミング等のスキルは大学進学後で十分間に合うので、今はレベルの高い大学に行くことが一番大事だと思います。 大学進学後は、おっしゃる通りプログラミング等ご自身の強みになるスキルを磨くのもいいですね。ひとつ気にかけてほしいのは、「ディズニーが大好きでとても詳しいです！」みたいな人は山ほどあるということです。むしろ他社との違いや、そこから生じる弱みみたいなところを考えたほうがいいかもしれません。
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人事/法務/製造業
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富士通
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建築・土木
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トランスコスモス
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タケ太郎
IT系サラリーマン
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水ｉｎｇ
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか？
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.45歳定年制についてどう思いますか？賛成ですか？反対ですか？
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき？
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい！というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.【ココだけの本音】会社からの評価に不満を感じたことはありますか？
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での…
Q.【Job総研/公式】「好きな仕事で低収入」or「好きでない仕事で高収入」選ぶならどっち？
精神が壊れては意味がない
