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Q.採用担当者のメールで嫌味を言われたのですが内定辞退がいいですか？
全然嫌味だとは思わないですし、百歩譲って嫌味だったとして、嫌な感じの人が一人いたら内定辞退するのですか？ その感覚に驚いています。
Q.浪人と中退ならどちらが就活に悪影響ですか？
中退の方がよくないです。 というか、浪人は1年や2年じゃほとんどマイナスになりません。
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
どっちがどっちに手を出したかなんてどうやって決めるんですか？ 新卒から積極的に行ってたんだとしても、私なら人事が新卒に手を出したんだなと思います。それで、まあ人の自由だけどねとも思います。
Q.給料を聞くのが失礼に当たるのはなぜ？理由は？
「年収が高い方がすごい」という風潮があるからだと思います。能力に直結する(とされる)ことを話題にするのは、その場にいる人間の中で差が大きかったときに気まずくなるので。
Q.研究や化学系のメーカーで働くのに能力やスキルはありますか？
段取り力、集中力、単純作業への耐性がなんやかんやで結構大事な気がします。 化学実験はどうしても「10パターン試してみるか……」みたいな進め方が多いので、そういった作業はある程度心を無にして進めること、また、そういった作業を効率よく進めるために初めに計画を立ててコツコツ進める段取り力が必要かと。
Q.オリエンタルランドへ高校卒で就職か大学進学かもっと上の大学を目指した方がいい？
大卒で就職されるということですよね？ プログラミング等のスキルは大学進学後で十分間に合うので、今はレベルの高い大学に行くことが一番大事だと思います。 大学進学後は、おっしゃる通りプログラミング等ご自身の強みになるスキルを磨くのもいいですね。ひとつ気にかけてほしいのは、「ディズニーが大好きでとても詳しいです！」みたいな人は山ほどあるということです。むしろ他社との違いや、そこから生じる弱みみたいなところを考えたほうがいいかもしれません。
IT系サラリーマン
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
