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Q.転職面接のお礼メールを送りたいのですが担当してくれた方の名前を思い出せず困っています
受け取る側としてはご担当者様で気にならないです。
Q.リクルートキャリアのRA職とは具体的にはどんな業務を行うのでしょうか？
私の知っているRAは、人材紹介の営業です。 業界はほぼ全業界を扱っており、配属部署によって担当業界が変わります。 景気の良い業界を担当する人数が増える傾向にあります。 顧客開拓の難易度は低めですが、営業数字はそこそこ持ちます。 求人充足のために、リクルートの他媒体など企画やセミナーなども組み合わせ、キャリアアドバイザーという候補者側の担当をしている人たちを味方につけながら組織力を如何に活かせるかが重要です。
Q.高校生ですGoogleに学歴フィルターはある？就職できる大学はどこですか？
英語、数学、コンピュータサイエンスの修士、Googleが関わるオープンソースソフトウェアへのcontribute
Q.パワハラが話題ですが、社内パワハラを無くすにはどうしたらいいと思いますか？
音声録音して、パワハラで病んだ人の診断書持って外部の労組へ
Q.今から就職活動をしても一部上場企業に採用される可能性はありますか？
外食系なら東証1部にまだ入れますよ。
Q.就活で大手病はだめといいますが、受ける企業で大手は何割に抑えればいいのでしょうか？
別に大手中心で構わない。 大手しか受けず、結局決まらなかったorブラック企業に決まるってのが最悪だから、大手から始めて徐々に中小にもリソース配分して、時期と自分の余力に合わせてリスクコントロールしろってことです。
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
jobq8695407
クサヲ
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
