そもそもの年収が安く（手取り12万？）、達成できないと更に半減するそうですよ。 営業交通費も自腹のようですし、お子さんのことを考えると個人的にはおすすめできません。 ご自宅の近くで派遣や限定社員などの働き方の方は定時に帰宅でき、安定的な収入を得られると思います。 ただ、現職が正社員でお子さまを一人で養わなくてはいけないのであれば、待遇を下げる選択はしない方が良いと思います。 必要な業務以外は全て断るという厳しい態度を貫いて、普通の社員よりも成果を出しながらも決して残業しないという時短労…

英語、数学、コンピュータサイエンスの修士、Googleが関わるオープンソースソフトウェアへのcontribute

当たり前のことなのですが、価値というのは需要と供給で決まります。 つまり色んな企業が欲しいと思っていて、なかなか手に入らないキャリアが価値があるということですね。 あなたの業界において、あと数年で来るトレンドを見るべきでしょう。 米国、中国、インドあたりの同業界のトレンドを見ておけばいいと思いますよ。 あとは10,000時間の法則は正しいと思っているので、システムに置き換わらない領域で、第一人者になればとりあえずは困らないと思います。

受け取る側としてはご担当者様で気にならないです。

私の知っているRAは、人材紹介の営業です。 業界はほぼ全業界を扱っており、配属部署によって担当業界が変わります。 景気の良い業界を担当する人数が増える傾向にあります。 顧客開拓の難易度は低めですが、営業数字はそこそこ持ちます。 求人充足のために、リクルートの他媒体など企画やセミナーなども組み合わせ、キャリアアドバイザーという候補者側の担当をしている人たちを味方につけながら組織力を如何に活かせるかが重要です。

音声録音して、パワハラで病んだ人の診断書持って外部の労組へ

外食系なら東証1部にまだ入れますよ。

別に大手中心で構わない。 大手しか受けず、結局決まらなかったorブラック企業に決まるってのが最悪だから、大手から始めて徐々に中小にもリソース配分して、時期と自分の余力に合わせてリスクコントロールしろってことです。

メルカリは採用基準めっちゃ高いですよ。

営業力の高い人、ニーズが多く経験者が少ない専門性を持ってる人、愛嬌があって真面目な人。 自分がホワイト企業の社長ならどんな人が採用したいですか？ またホワイト企業を作るためには、お金の余裕が必要ですが、そういう会社にはどんな人材が必要か考えてみては？